新勞動(dòng)合同(國企勞動(dòng)合同模板)-展示頁
2025-04-24 21:02本頁面
【正文】 擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍 新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“……勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資?！ ∮萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同的法律責(zé)任加重 新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。 新勞動(dòng)合同1 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同（國企勞動(dòng)合同模板）新勞動(dòng)合同 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視
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