【正文】 院中層領(lǐng)導(dǎo)干部是各項檢察工作的帶頭實施者，在執(zhí)行各項規(guī)章制度中要發(fā)揮模范帶頭作用。四是制定規(guī)章制度前要進行公示，讓干警對規(guī)章制度進行討論和修改，征求干警的看法和意見，使制定出來的規(guī)章制度更具有公正性和人性化。二是可以邀請熟悉法律法規(guī)的律師或?qū)I(yè)人士參加規(guī)章制度的制定，使其更加規(guī)范化?；鶎訖z察院要結(jié)合工作實際，制定出具有合理性、科學(xué)性和可操作性的規(guī)章制度。年終總結(jié)時要對一年來是否遵守各項規(guī)章制度的情況進行總結(jié)，落實好的要與評先掛鉤，落實不到位要取消評先資格，使干警認識到遵守規(guī)章制度的重要性。單位在年初簽訂責任狀時，要組織學(xué)習，使干警充分理解各項規(guī)章制度。（一）加強學(xué)習，提高干警對規(guī)章制度落實重要性的認識。對策：二、加強落實規(guī)章制度的對策從目前基層檢察院落實規(guī)章制度存在的問題來看，落實工作只能加強，不能削弱。督促檢查是落實各項規(guī)章制度的關(guān)鍵，督察不到位，工作走過場，或者督察堅持不了，規(guī)章制度就不可能真正落實到實處。又如《政治理論學(xué)習制度》中規(guī)定“每周星期五下午為政治理論集中學(xué)習”，由于基層院平時忙于業(yè)務(wù)，要集中起來確實不容易，且集中學(xué)習太多干警也有厭煩情緒，以致變成有制度、無落實。目前，基層檢察院規(guī)章制度的落實在堅持常抓不懈方面還不到位。（四）對規(guī)章制度的落實堅持不到位。有的干警為了趕時間不對車輛進行必要的安全檢查，有的干警是因為不懂技術(shù)不知該從何檢查。據(jù)調(diào)查，某基層院有半數(shù)以上的干警在行車中有過打手機的現(xiàn)象；三是出車前不進行安檢。一是超速行駛。目前基層檢察院在規(guī)章制度的執(zhí)行上隨意性較大，執(zhí)行不夠嚴謹。國有國法，家有家規(guī)。由于安排的學(xué)習時間不夠，個別干警對成冊的規(guī)章制度理解不深，影響了制度的貫徹和執(zhí)行。每年上級檢察機關(guān)與黨委政府都有相應(yīng)的規(guī)章制度出臺，而基層檢察院平時專注于完成上級機關(guān)和黨委政府下達的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習任務(wù)，對各項規(guī)章制度的學(xué)習相對較少。，爭取保值增值?！跋﹃柈a(chǎn)業(yè)”或適合老年人的崗位，繼續(xù)發(fā)揮勞動資源效用?！獙Σ撸海鞯貐^(qū)各部門各行業(yè)依據(jù)實際情況改動，避免一刀切。這些可以有效地緩解政府養(yǎng)老的壓力。延期退休不僅僅意味著延期取養(yǎng)老金，在延期的時間里還是要繳納養(yǎng)老基金的。如何有效地盡量消除廣大人民的抵觸心理，保障合法權(quán)益是首先要考慮的問題。而既得利益者如國企員工和政府官員則希望延長在位時間。第一篇：落實中存在的問題及對策關(guān)于延長退休年齡落實中遇到的問題及對策。體力勞動者階層肯定反對延長工作時間，特別是對于身體狀況欠佳、工作勞動強度較大、對身體損害極深的人群來說，無疑是雪上加霜。同時，這也會加大兩極分化和貧富差距。這樣我們每年的養(yǎng)老基金可以增長40億。但是由于我們國家金融的不完善，投資的回報率收益率不高，這么巨額的資金貶值造成巨大的浪費。老年人占據(jù)大量的高層工作崗位，辦事效率低；可能會擠壓崗位供給，使本就供大于求的嚴峻就業(yè)形勢更趨緊張，年輕人就業(yè)更加困難，就業(yè)競爭更加激烈，就業(yè)矛盾更加突出，社會壓力和社會影響以及隨之而來的社會矛盾更加突出，其帶來的副作用遠遠超過退休基金的缺口矛盾。我國以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主，而這些對大齡勞動力實質(zhì)上是不利于發(fā)揮勞動價值的。，完善養(yǎng)老保障，并給予補貼。，協(xié)調(diào)三個產(chǎn)業(yè)的比例。第二篇：落實制度存在的問題和對策貫徹執(zhí)行集團公司規(guī)章制度存在的問題和改進的措施問題：（一）對規(guī)章制度的學(xué)習重視不夠。如某基層檢察院，2005至2007年均修訂和完善了各項規(guī)章制度，但3年來組織干警學(xué)習的只有3次，平均每年才有1次，而每年集中學(xué)習業(yè)務(wù)知識和政治理論知識的時間不少于15次。（三）遵守規(guī)章制度的自覺性不高。規(guī)章制度的落實需要人的自覺遵守。如《車輛管理制度》，每個基層院都開展了“違規(guī)駕車造成重大交通事故”等專項治理整頓活動，簽訂了責任狀或安全承諾書等，但是在行車方面還是出現(xiàn)不少問題。某基層院在職干警40人，一年中就有10人開車超速行駛，占全院干警的25%；二是行車時打手機。目前基層院專職司機少，外出辦案時大多是干警自己開車。以上行為存在著較大的安全隱患。做任何一件事要想取得成效都離不開堅持，規(guī)章制度的落實也不例外。如《干警八小時以外行為監(jiān)督制度》中規(guī)定“不準著檢察制服在公共場所飲酒”，但還是有個別干警著制服在公共場所應(yīng)酬。（五）對規(guī)章制度的落實督察不夠。當前基層檢察院在規(guī)章的督察上存在的主要問題有：一是督察責任不到位，有時由紀檢部門來督察，有時由業(yè)務(wù)部門的負責人來督察；二是督察之后責任追究不力，對違反規(guī)定的干警，有時口頭教育批評了事，真正形成書面材料的不多，造成下次再違反時還是口頭教育批評就過關(guān)；三是督察的方式不夠靈活，有時只是為了應(yīng)付而督察，有時不分青紅皂白地訓(xùn)斥，對有特殊情況的干警沒有進行具體了解，不符合以人為本的要求。應(yīng)在合理性、科學(xué)性、可操作性方面加強基層檢察院規(guī)章制度的落實工作，使其真正落實到實處。新時期、新形勢下，社會不斷向前發(fā)展，檢察事業(yè)日新月異，新的規(guī)章制度層出不窮，要提倡干警終身學(xué)習，不但學(xué)習業(yè)務(wù)知識，還要學(xué)習理論知識和法律法規(guī)等等。平時通過多種渠道提醒干警學(xué)習規(guī)章制度、自覺遵守規(guī)章制度，如可以在汽車方向盤附近貼“為了你的安全，請不要接打手機”等小字條。（二）做好規(guī)章制度的修訂和完善工作。一是修訂和完善規(guī)章制度時要結(jié)合工作實際情況，不能要求過高，定得太苛刻。三是制定的規(guī)章制度要與上級院和黨委政府部門的規(guī)章相銜接，這樣執(zhí)行起來才不脫離大局，才更具有操作性。（三）發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行規(guī)章制度的表率作用。一是先學(xué)習。干警能做到的，中層領(lǐng)導(dǎo)干部先做到，且要做得更好。中層領(lǐng)導(dǎo)干部和干警時時相處，要做到一個幫助一個，相互提醒，共同防范?；鶎釉涸趫?zhí)行規(guī)章制度中要反對有令不行、有禁不止，我行我素的行為，樹立辦事高要求、嚴管理、講效率的意識，善于用規(guī)章制度管權(quán)、管人、管事。二是克服應(yīng)付了事心理。三是要克服畏難情緒。（五）講究方法，做好督察工作。為此，必須加強規(guī)章制度執(zhí)行的督促檢查工作。