公司員工手冊-展示頁
2024-10-29 01:15本頁面
【正文】 細情況說明至人力資源部審批。?當員工個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。新員工應(yīng)當于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔經(jīng)濟補償金。部門負責人、各級機構(gòu)負責人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負主要責任。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構(gòu)工作。，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用?，F(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行?！秵T工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。一、員工手冊概述《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。2016年10月修訂員工手冊序 言為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。新入職員工，應(yīng)當學(xué)習《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。二、員工聘用、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟私現(xiàn)象。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴把進人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責任人嚴肅處理。 入職辦理 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；免冠一寸近照1張（藍底）；前一就職單位解除勞動關(guān)系證明；前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；前一就職單位擔任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。凡因乙方個人原因未在上述期間內(nèi)及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關(guān)系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。 新員工培訓(xùn)新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。 試用期考核，需就其道德水準、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發(fā)送試用期到期通知書。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責任由員工
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