正式公司員工手冊(cè)-展示頁
2025-04-05 21:33本頁面
【正文】 員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神?！ ?6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元?！ ?4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 28獎(jiǎng)懲條例 281公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀500元 良好200元 較差5元 具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)?！ ?73參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司?！ ?7培訓(xùn) 271培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員?！ ∮缮弦患?jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ?6晉升 261依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神?！ ”静块T及用人部門經(jīng)理審批?！ ?5內(nèi)部調(diào)動(dòng) 251原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)?！ 〗夤停汗ぷ髌趦?nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。) 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利?！ ?4離職 員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償?！ ?3轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同?！ ?14報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)?！ ∥拿厝藛T：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)?！ ∈袌鋈藛T：電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力?！ 」芾眍惾藛T 經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員?！ ∪耸虏肯掳l(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)?！ ∪耸虏客ㄖ嬖嚥⒚嬖囈庖姵蕡?bào)總經(jīng)理。 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料?！ ∷袉T工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。 管理一切經(jīng)營活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化?！ ∑放剖枪井a(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。 產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。正式公司員工手冊(cè) 客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺?！ T工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)?！ ≠|(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率?！ 〉诙糠秩耸抡摺 ?1員工招聘和錄用 211招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)?！ ?12招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 部門經(jīng)理參考人才資
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