【正文】 與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔賠償責任，此時，因為證據(jù)的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的地位。一是勞動者與單位協(xié)商，主動提出解除合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟補償金；二是勞動者違反勞動合同約定解除合同時，勞動者應(yīng)當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄費用、培訓(xùn)費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟損失；三是勞動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。針對每一位勞動者，應(yīng)當逐條核對后，詳細了解掌握自己的工作時間，最大限度地做到自我保護。法律規(guī)定，日不過八，周不過四十四，生產(chǎn)經(jīng)營需要延長的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。勞動者出現(xiàn)以上勞動情況時，應(yīng)主動向企業(yè)行使權(quán)利。安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其次，請求給付加班工作費。但企業(yè)的規(guī)章制度生效的前提條件，是經(jīng)過職工大會或者職工代表大會討論通過，并且公示的。但勞動者在勞動中應(yīng)當注意以下幾個問題：首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。二、在職時應(yīng)注意的問題。按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強。同時，勞動者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同進行內(nèi)容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容。其次，依法簽訂勞動合同。論述題：從勞動者角度談如何維護自己的合法權(quán)益？答：對于入職的勞動者，應(yīng)該著重注意以下幾個問題：首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。失業(yè)保險給與的物質(zhì)幫助時間較短，對那些非本人意愿者事業(yè)的，度過沒有工作的危機時，物質(zhì)救助結(jié)束。工傷保險采用無過錯補償原則。保證性：注重對工傷職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活保障通過及時的救治給予一次性或長期的待遇來實現(xiàn)、非營利性：以保證工傷職工的權(quán)益為目的，各種業(yè)務(wù)及服務(wù)不收取任何費用。、時間性不同：社會保險是穩(wěn)定的、連續(xù)性的；商業(yè)保險是一次性、短期的。、資金來源不同：社會保險的資金由國家、企業(yè)、個人三方面分擔；商業(yè)保險的資金只有投保人保費的單一來源。、對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同條款即可。、建立基礎(chǔ)不同：社會保險建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保險通過法律的形式向全社會有交納義務(wù)的單位和個人收取社會保費建立社會保障基金，并在全社會統(tǒng)一用于濟助被保障對象，同時各項社會保險基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。社會保險的保障標準是滿足保障對象的基本生活需要，因為社會保險的根本目的是保證人們的收入穩(wěn)定、生活安定，發(fā)揮社會穩(wěn)定器的作用。公平分配是宏觀經(jīng)濟政策的目標之一，社會保險作為一種分配形式具有明顯的公平特征。社會保險以盈利為目的，實施社會保險完全是為了保障社會成員的基本生活。社會保險要求社會化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會成員都必須參加。社會保險是通過立法強制實施的，社會保障的內(nèi)容和實施都是通過法律進行的，凡屬于法律規(guī)定范圍內(nèi)的成員都必須無條件地參加社會保險。相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。簡答題：工商保險與失業(yè)保險有什么樣的聯(lián)系與區(qū)別?答：,享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實體法，就有與之對應(yīng)的程序法，勞動法則不然，其本身既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特殊性所決定的。勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。但這并不意味著不保護資本者或經(jīng)營者的利益，一方面，勞動法的制度設(shè)計也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護。第一篇：勞動與社會保障法(備考)勞動社會保障法與勞動法備考資料整理論述題：勞動法的特征是什么？答：勞動法的基本價值取向是保護勞動者。保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。即使是調(diào)整勞動合同關(guān)系的任意性規(guī)范，也與調(diào)整一般民事合同關(guān)系的任意性規(guī)范不同。實體法和程序法相統(tǒng)一。由于勞動爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。若主動離職，是不支持領(lǐng)取失業(yè)保險金的。手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。簡答題：社會保險的特征是什么？答：（一）強制性。（二）普遍性。（三）福利性。（四）社會公平性。（五）基本保障性。（六）互濟性。簡答題：社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別是什么?答：性質(zhì)不同：社會保險具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟效益為目的。管理體制不同：社會保險由政府職能部門管理；商業(yè)保險由企業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營管理。保障范圍不同：社會保險解決絕大多數(shù)勞動者的生活保障；商業(yè)保險只解決一部分投保人的問題。、待遇計發(fā)不同：社會保險的待遇給付原則是保障勞動者基本生活，保險待遇一般采取按月支付形式，并隨社會平均工資增長每年調(diào)整；商業(yè)保險則按 “ 多投多保，少投少保，不投不保 ” 的原則確定理賠標準。、法律基礎(chǔ)不同：社會保險由勞動法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商業(yè)保險則由經(jīng)濟法、商業(yè)保險法及其配套法規(guī)來規(guī)范。工傷保險的特征：強制性：工傷保險作為社會保險的一種，是由國家通過立法來強制執(zhí)行的?；ブ裕汗ｋU向用人單位征收費用，建立工傷基金，在一定的區(qū)域內(nèi)，單位之間實現(xiàn)再分配，相互調(diào)劑使用。失業(yè)保險的特征：失業(yè)保險救濟的對象要符合一定的法律條件，符合法定田間才能或得相應(yīng)的物質(zhì)救濟。失業(yè)保險給與的物質(zhì)幫助水平較正常工資水平低。通過走訪勞動保障局等相關(guān)單位，掌握企業(yè)近年來的投訴記錄，通過這一信息，可以直觀地反映出自己選擇企業(yè)在原來職工心目中的印象，評定出該企業(yè)在自己心目中的等級，優(yōu)、良、好、差，進而決定自己選擇還是放棄該企業(yè)。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動合同，這對于保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要。存留合同防范風險。最后，掌控好具體試用期限。從目前所有的企業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動者入職后享受勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度，被視為企業(yè)內(nèi)部法，企業(yè)以此約束職工的行為，提高管理效率。勞動者在違反規(guī)章制度時，仲裁訴訟時敗訴的可能性較大。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費企業(yè)必須給予支付。對于以上三點的理解顯得至關(guān)重要，對于休息日安排工作不能安排補休的，方支付百分之二百的報酬，如果安排補休勞動者則不享受此待遇，而延長工作時間和法定休假日安排勞動的，安排不安排補休再所不問，必須支付相應(yīng)的報酬。最后，明白自己具體的工作時間。但勞動部又出臺了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，辦法中規(guī)定，企業(yè)條例下列條件的職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的人職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。三、職工離職時應(yīng)注意的問題。首先，職工提出辭職時防范的風險。其次，主動索要企業(yè)的離職證明書。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險金的續(xù)繳都有著重要的意義。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動合同強勢一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責任推