某乳業(yè)公司員工調(diào)查問卷分析報告-展示頁
2024-10-28 15:23本頁面
【正文】 象對物質(zhì)獎勵是否能起到對員工充分激勵作用的看法,22,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,僅有6.5%的員工對公司業(yè)余文體活動現(xiàn)狀表示滿意,調(diào)查對象對公司業(yè)余文化、體育生活方面的滿意度,23,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,對于福利待遇，員工認(rèn)為與期望值的差距最大,24,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,導(dǎo) 讀,員工 的建議,內(nèi)部管理,企業(yè)文化,公司發(fā)展 戰(zhàn)略,25,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,公司目前存在的最大問題是員工利益考慮不充分,調(diào)查對象對公司存在問題的統(tǒng)計,26,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,員工對所在公司內(nèi)部日常事務(wù)處理的有序性反映一般,調(diào)查對象對公司日常事務(wù)處理有序性的看法,27,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,與相關(guān)部門合作事務(wù)過程中,多數(shù)員工認(rèn)為配合比較好，但也有22.6%的員工認(rèn)為不好，主要原因是相互推諉、怕?lián)?zé)任和要靠人際關(guān)系,調(diào)查對象對相關(guān)部門配合狀況的看法,28,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,70%的員工認(rèn)為存在越級下指令和匯報現(xiàn)象,調(diào)查對象對上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象的看法,29,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,公司有時存在多重領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象,調(diào)查對象對是否經(jīng)常出現(xiàn)多重領(lǐng)導(dǎo)的看法,30,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,31.2％的員工認(rèn)為管理制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行,調(diào)查對象對公司管理制度能否嚴(yán)格執(zhí)行的看法,31,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,絕大部分員工認(rèn)為工作職責(zé)和權(quán)限是明確的,調(diào)查對象對工作職責(zé)和權(quán)限的看法,32,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,對于職責(zé)范圍之內(nèi)的工作,多數(shù)員工存在沒有權(quán)利負(fù)責(zé)的現(xiàn)象,調(diào)查對象對是否沒有充分權(quán)力負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作的看法,33,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,對于工作中的疑問，多數(shù)員工找機(jī)會與直接上級交流,調(diào)查對象對工作中疑問的解決方式,34,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,能夠經(jīng)常充分行使建議權(quán)的員工只有14％,調(diào)查對象對是否能充分行使建議權(quán)的看法,35,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,42%的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)非常支持工作,調(diào)查對象對領(lǐng)導(dǎo)是否對工作給予足夠支持的認(rèn)識,36,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,大多數(shù)員工滿意領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,調(diào)查對象對領(lǐng)導(dǎo)管理方式的滿意度的看法,37,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,超過半數(shù)的員工認(rèn)為自身才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮,調(diào)查對象對自身才能在工作
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