【正文】 時從其自身的經(jīng)濟效益出發(fā)也是無可厚非的。還有的以需要經(jīng)常接觸外國企業(yè)家為名,公然問女學(xué)生為了企業(yè)拿到訂單能否答應(yīng)外國人的性要求等等,這些企業(yè)和單位已在高校和學(xué)生中產(chǎn)生了極為不好的影響。在同等條件下,招聘單位會優(yōu)先考慮男生,用人單位為回避法律風(fēng)險,公開聲明不要女大學(xué)生的很少,但會在五花八門的面試中隱性地將女生排斥在外。%。[2]表3 求職過程中遇到的就業(yè)歧視調(diào)查(%)分類性別歧視身高歧視相貌歧視 (數(shù)據(jù)來源于2007年的調(diào)查)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),%,%。這種盲目的攀比心理,也使得不少人遲遲難以就業(yè)。在尋找就業(yè)單位時,很多女大學(xué)生往往不從實際出發(fā),忽視自身的特點,缺乏對自己的客觀評價,也不考慮用人單位是否適合自己,而是盲目地拿身邊同學(xué)的擇業(yè)就業(yè)標準來定位自己的擇業(yè)就業(yè)標準。調(diào)查顯示,%的人得到工作信息的途徑是靠親朋好友的介紹,也就是說,在就業(yè)過程中有接近一半的女大學(xué)生是依靠別人的幫助來解決自己的就業(yè)問題,她們?nèi)狈χ鲃痈偁幰庾R,存在嚴重的等靠思想和依賴心理。有的在遇到求職挫折后,感到學(xué)而無用,出現(xiàn)哭泣、精神恍惚等現(xiàn)象,甚至大聲喊叫,以宣泄內(nèi)心的壓抑情緒。有的擔心自己的前途,怕找不到理想的工作而憂心忡忡,坐臥不安。擇業(yè)是人生中的一次重大轉(zhuǎn)折,面對紛繁復(fù)雜的社會和嚴峻的就業(yè)形勢,面對 理想與現(xiàn)實、國家需要與個人意向的選擇,具有較高擇業(yè)期望值而又無社會經(jīng)驗的女大學(xué)生很容易產(chǎn)生焦慮心理。同時,在屢遭求職挫折后,又會因享受不到成功的歡樂,感到自己無能,喪失參與市場競爭的勇氣,變得更加悲觀失望,心灰意冷。[1]女大學(xué)生就業(yè)心理障礙主要有以下幾個方面:一是自卑心理。對自身沒有比較準確的定位,這必然影響她們未來的就業(yè)。不清楚自身定位2007年的調(diào)查顯示,%的人對自身的定位不清楚,%的人認為自己 制定了職業(yè)規(guī)劃,%的人是大三才開始制定的,%的人大四制定,%的人是在進入大學(xué)以前。求職缺乏主動性,不了解市場行情表2 就業(yè)信息途徑調(diào)查(%)方式直接與用人單位聯(lián)系親朋好友介紹上網(wǎng)參加人才招聘會比例26 (數(shù)據(jù)來源于2007年的調(diào)查)調(diào)查結(jié)果表明,女大學(xué)生中只有26%的人直接與用人單位聯(lián)系過,%的人參加過10個以上單位的面試,%的人表示根本不了解市場行情。2006年的調(diào)查顯示,%的人表示要自己創(chuàng)業(yè),%。二是缺乏自主創(chuàng)業(yè)精神。表1 就業(yè)期望值調(diào)查(%)就業(yè)期望值2006年2007年國家機關(guān)50 月薪2000— 、自身素質(zhì)存在欠缺調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生自身素質(zhì)依然存在欠缺。調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生中,%的人在找工作的過程中最關(guān)心的是薪水,%的人將經(jīng)濟收入高作為自己選擇職業(yè)的首要標準。再次,表現(xiàn)在對月薪的要求方面。令人驚訝的是,在最希望工作的城市里,中西部地區(qū)的選擇竟然是零。關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)難的原因,分析如下:(一)從女大學(xué)生自身看就業(yè)期望值過高首先,是在就業(yè)城市的選擇上,表現(xiàn)為期望留在大城市,希望留京的學(xué)生比例一直高居不下。參與調(diào)查的學(xué)生全部是女生,京外戶籍學(xué)生占89%。調(diào)查的時間分別為2002002008年的5月到6月,主要涉及會計、財務(wù)管理、法律、計算機、金融、學(xué)前教育等專業(yè)的學(xué)生。一、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析下文中數(shù)據(jù)系結(jié)合實際工作,通過抽樣問卷調(diào)查方法獲得。為此,關(guān)注高校女大學(xué)生就業(yè),充分認識女大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢,積極探索促進女大學(xué)生就業(yè)的有效途徑,對于貫徹實施男女平等基本國策,推進高等教育健康、持續(xù)發(fā)展具有重大意義。占在校生總規(guī)模已近半數(shù)的女大學(xué)生能否順利就業(yè),已成為社會評價高等院校辦學(xué)成功與否的主要依據(jù)。就業(yè)難。第一篇：女大學(xué)生就業(yè)難問題6女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策思考———以中華女子學(xué)院女生為例張 霞(中華女子學(xué)院 管理學(xué)院,北京 100101)摘 要:女大學(xué)生就業(yè)難是一個社會問題,而要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題,必須通過完善法制建設(shè),加強就業(yè)指導(dǎo),提升女大學(xué)生自身素質(zhì)和就業(yè)能力等途徑來解決。關(guān)鍵詞:女大學(xué)生。原因與對策中圖分類號: G776文獻標識碼: A文章編號: 10073698(2010)01003305目前,就業(yè)形勢嚴峻已是全國大學(xué)生普遍面臨的一個問題,其中,女大學(xué)生就業(yè)難的問題更為突出。而且,就業(yè)中的性別平等更是衡量婦女社會地位、社會文明程度的重要指標。本文結(jié)合中華女子學(xué)院近幾年的畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查,分析探討影響女大學(xué)生就業(yè)的內(nèi)外部因素,并對促進女大學(xué)生充分就業(yè)提出對策和建議。調(diào)查對象為中華女子學(xué)院2002002008屆本科畢業(yè)生。三年中分別發(fā)出問卷90份、100份、200份,分別收回問卷80份、85份、164份,問卷回收率分別為89%、85%、82%。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,還針對一些問題增加了個別訪談。除北京外,大學(xué)生的目光依然集中在上海、東部沿海地區(qū)、廣州、深圳等發(fā)達地區(qū)或城市。其次,表現(xiàn)為尋找就業(yè)單位往往將目光鎖定在國家機關(guān)、大型國有企業(yè)、三資企業(yè)等。盡管近兩年關(guān)于大學(xué)生降低薪金期望值的消息不斷見諸報端,但實際愿意降低自己工資水平的并不多見。另外,調(diào)查顯示,%,說明女大學(xué)生缺乏從眼前做起、從基層做起的心理準備,缺乏吃苦耐勞的精神及奉獻祖國和人民的意識,她們一方面抱怨就業(yè)難,另一方面則從內(nèi)心里不愿意下降對工作的期望,排斥低崗位就業(yè),心中只有那些“鐵飯碗”、“金飯碗”單位。主要表現(xiàn)在:一是社會交際能力差,%的人認 為自己缺乏社交能力。大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變過來,表示找個合適的工作即可,不愿花費太多精力去創(chuàng)業(yè)。雖然有所上升,但總體來講,絕大多數(shù)同學(xué)依然沒有自主創(chuàng)業(yè)的打算?？梢?女大學(xué)生并不了解用人單位的一般招聘程序,不善于直接去應(yīng)聘,對就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠,對就業(yè)市場行情知之甚少。%的人表示根本不了解專業(yè)發(fā)展前景。存在諸多心理障礙就業(yè)心理障礙是指個體在尋找理想職業(yè)的過程中出現(xiàn)的情緒和行為的失衡反應(yīng)。%的人認為自己目前最大的問題是不夠自信,導(dǎo)致她們在求職過程中畏手畏腳,優(yōu)柔寡斷,不敢向用人單位展示自己,從而坐失良機。二是焦慮心理。有的在多種職業(yè)選擇面前難以取舍,舉棋不定。有的擇業(yè)心切,急于求成,四處出擊,茫然不知所措。三是依賴心理。四是攀比心理。當看到別的同學(xué)在大城市、外企中找到工作崗位時,自己也得在大城市、外企中找一份滿意的工作,不然就感到差人一等。(二)從社會層面看性別歧視依然存在所謂畢業(yè)生就業(yè)中的性別歧視,就是指用人單位在錄用畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中,除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女性的工種或崗位外,以性別為由歧視錄用女性或提高對女性的錄用標準而導(dǎo)致女性平等就業(yè)機會的喪失及其他損害情況。受到的歧視比例排位依次為:%,%,%,其余為地域歧視、民族歧視等。由此看出一些性別歧視和性騷擾問題還是存在的。而性騷擾問題主要表現(xiàn)在:有的用人單位在招聘中打著測試學(xué)生心理能力的招牌,大談性自由、性開放。相關(guān)法律、法規(guī)不健全在我國,由于社會保障機制不健全,沒有建立女職工生育基金補償制度,女性在生育期間的工資和福利由用人單位承擔,加重了單位的經(jīng)濟負擔。因而,社會保障不健全,是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。這說明在女性職業(yè)發(fā)展中孕產(chǎn)期仍是對職業(yè)發(fā)展影響最大的因素,同時,女性家務(wù)勞動也很繁重,這也是目前有些職業(yè)女性婚后遲遲不敢要孩子的原因。表4 女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展瓶頸調(diào)查(%)分類孕產(chǎn)期家庭事務(wù)年齡其他比例45 (數(shù)據(jù)來源于2008年的調(diào)查)(三)從高校層面看從高校這個層面看,突出表現(xiàn)為就業(yè)指導(dǎo)工作不到位。有關(guān)方面的調(diào)查顯示,有近70 %的畢業(yè)生表示擇業(yè)成功與就業(yè)指導(dǎo)有關(guān),但近50 %的畢業(yè)生對當前的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)不太滿意。經(jīng)費不足,就業(yè)市場開拓不力。不能充分調(diào)動方方面面的積極性等問題。二、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策建議(一)從女大學(xué)生自身看正確認識自我,充分發(fā)揮優(yōu)勢女大學(xué)生在生理、心理、性格上與男生有著一定的區(qū)別,但是,女大學(xué)生也具有自身的優(yōu)勢。感知能力較強,形象思維能力較強,形象記憶較好,想象力較為豐富。外語、閱讀、精巧手工制作等方面也比男生略高一籌。在忍耐力方面也存在優(yōu)勢,在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作,韌性大,能夠扛得住。這使得女大學(xué)生在財務(wù)管理、計算機操作、資料整理、圖書情報、檔案管理及辦公室等工作中能很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。及時調(diào)整期望值女大學(xué)生追求個人價值的實現(xiàn)和社會成本的回報是無可厚非的,但是時代變了,在市場經(jīng)濟的環(huán)境下,就業(yè)觀念也應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。二是要降低期望值,樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的觀念。面對就業(yè)的嚴峻形勢,要摒棄象牙塔中“天之驕子”、“皇帝女兒”的優(yōu)越感,增強平民意識和憂患意識,樹立正確的價值觀、職業(yè)觀,投入新一輪的人才競爭。這既包括業(yè)務(wù)能力,也包括獨立生活的能力。因此,學(xué)校要特別重視女生能力的培養(yǎng),將她們與男生一視同仁,不放寬要求。其次,要加強自尊、自信、自立、自強“四自”精神的培養(yǎng)。自信是邁好人生第一步的前提。自立是獲得成功的根本。自強可以令自己在困難中崛起。提高就業(yè)的主動性就業(yè)過程中,女大學(xué)生要主動出擊,積極進取,一方面在學(xué)校和老師的指導(dǎo)下,爭取就業(yè)的好成績。近年來,國家相關(guān)部門出臺了多項促進畢業(yè)生就業(yè)的政策。還要對自己所學(xué)專業(yè)的生源量、專業(yè)的適應(yīng)面、社會需求及所在學(xué)校該專業(yè)的社會認可度等進行正確的分析,做到心中有數(shù),少走彎路,避免擇業(yè)中的盲目性。要學(xué)會自我調(diào)節(jié),樹立樂觀的人生態(tài)度。二是要學(xué)會自我心理放松,通過情緒轉(zhuǎn)移、培養(yǎng)興趣等方法,把自己的生活內(nèi)容變得豐富多彩,從而緩解焦慮情緒。政府應(yīng)當進一步加大落實男女平等基本國策的力度,積極探索市場條件下促進婦女就業(yè)的干預(yù)機制,要通過對相關(guān)法律、政策的制定和強制執(zhí)行來切實保障婦女的就業(yè)權(quán)利,努力消除勞動力市場上的性別歧視。[3]同時,建立反就業(yè)歧視的法律救濟渠道,拓寬維護婦女合法權(quán)益的途徑。其次,重視性別意識的宣傳教育,為全社會轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)造氛圍,逐漸摒棄“重男輕女”的傳統(tǒng)觀念,以社會輿論的導(dǎo)向作用來制約用人單位的歧視行為。通過對傳統(tǒng)的性別文化和男權(quán)制度的觀念改造,為解決女大學(xué)生就業(yè)難問題創(chuàng)造更好的文化與制度環(huán)境。傳統(tǒng)經(jīng)濟創(chuàng) 造新生崗位的能力極其有限,甚至在有些科技進步較快的行業(yè)里,就業(yè)崗位呈負增長。同時,吸納社會勞動力最多的是基層,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),關(guān)系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展,關(guān)系到一代青年人的健康成長,關(guān)系到能否從根本上解決當前和今后一個時期畢業(yè)生就業(yè)問題,關(guān)