員工獎勵辦法共5篇-展示頁
2024-10-27 18:52本頁面
【正文】 度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。第一篇：員工獎勵辦法關(guān)于提高員工積極性和減少員工流失的建議近期因天氣熱和訂單不穩(wěn)定的原因，造成員工工作積極性不夠，且有部分人選擇自離辭職等，給生產(chǎn)帶來諸多不便，為穩(wěn)定員工情緒，提高效率執(zhí)行力，特做以下建議：優(yōu)秀員工建議：公司可按每月每季度根據(jù)考勤，工作態(tài)度，工作效率等選出優(yōu)秀員工2~3名，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵，獎勵金額可以是100~300元不等，也可以排名次，第一名300元，第二名200元，第三名100元；重要崗位津貼建議：如焊錫，滴膠，測試等重要崗位可給予相應的崗位津貼每人每月200~300元不等；設(shè)立工齡工資：可規(guī)定在本公司工作滿半年的員工可以開始享受工齡工資，滿半年可已給出每月25元工齡工資，滿一年每月50元工資，可以此類推到300~500元封頂；其他福利：逢員工生日當天可適當給出一份禮品等。第二篇：員工獎勵辦法維護部員工獎懲條例第一章 總則第一條、為加強部門經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實際情況，制定本辦法。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。二、專項獎勵：專業(yè)技能認證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟獎勵。一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎勵；上述獎勵通過績效工資的形式予以發(fā)放；第三章 懲 罰第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準一、維護管理不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一
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