薪資發(fā)放相關制度-展示頁
2024-10-26 05:48本頁面
【正文】 工資卡專用帳戶。重慶京辰房地產(chǎn)顧問有限公司2005年5月16日第三篇：職工薪資發(fā)放制度卡職工薪資發(fā)放辦法為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和行政部門編制員工的薪酬及福利造冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本辦法。連續(xù)兩月末位者扣除基本工資50元并警告一次。三、銷售現(xiàn)場行政人員獎懲辦法①.銷售冠軍獎勵辦法(80萬元以上)，‰給予獎勵。銷售主管、銷售人員如中途不辭而別或未獲批準辭職而離職的，則未領取的傭金提成（含保證金）不再發(fā)放。（五）、傭金提成及暫留保證金發(fā)放原則銷售主管、銷售人員如中途正常離開公司，須提前7天向公司遞交辭職報告，經(jīng)批準并在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結傭金提成（含保證金）。（四）、傭金提成發(fā)放比例傭金提成發(fā)放比例為：次月發(fā)放上月個人銷售提成的90%，公司暫留10%作為保證金。第一篇：薪資發(fā)放相關制度薪資發(fā)放制度一、總則第二篇：銷售薪資發(fā)放制度銷售薪資發(fā)放制度一、基本工資發(fā)放基本工資根據(jù)公司財務規(guī)定按期發(fā)放。二、銷售傭金提成發(fā)放（一）傭金提成計算方式=當月個人銷售業(yè)績*傭金計算系數(shù)(%).=銷售部銷售業(yè)績*傭金計算系數(shù)(%)（二）傭金提成結算原則傭金提成結算原則⑴、一次性付款購房的，全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；⑵、按揭貸款購房的，簽定貸款合同后，并支付完首付款后，該套住房的銷售傭金提成予以結算； ⑶、分期付款購房的，首期款全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；退、換房傭金結算原則⑴、退房：退房情況發(fā)生時，該筆交易做無效處理，傭金提成不予結算；若傭金提成已經(jīng)發(fā)放，已發(fā)該筆傭金提成從下月傭金提成（或保證金）中扣除；⑵、換房：發(fā)生換房情況時，根據(jù)前后房屋總價價差具實結算，多退少補；已發(fā)放傭金大于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中扣除；已發(fā)放傭金小于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中補足；（三）、傭金提成發(fā)放時間傭金提成發(fā)放時間為：每月日發(fā)放上月銷售傭金提成。保證金作為用于退房、客戶索賠、違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失等事項的經(jīng)濟保證。銷售主管、銷售人員若因違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽或利
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