【正文】 有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法?！　〉谌臈l　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則?！　〉谒恼隆趧雍贤瑺幾h的解決　　第三十二條　勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理?！　∫辣緱l例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。　　第三十條　因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；　　(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；　　(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的?！　趧雍贤跐M時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束?！　〉诙邨l　有下列情形之一的，勞動合同自行解除：　　(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；　　(三)員工死亡?！　T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　第二十五條　有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十三條　勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的?！　〉谌隆趧雍贤淖兏⒔獬徒K止　　第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同?！　〉谑鍡l　因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。　　第十四條　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　〉谑龡l　有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同?！　〉谑l　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！　∩钲趹艏膯T工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！　〉谑畻l　勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　(一)固定期限；　　(二)無固定期限；　　(三)以完成一定工作為期限?！　〉诰艞l　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：　　(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；　　(二)勞動合同期限；　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件；　　(四)勞動紀(jì)律；　　(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；　　(六)社會保險、福利待遇；　　(七)勞動合同終止的條件；　　(八)違約責(zé)任?！　∮萌藛挝徊唤o員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份?！　〉诹鶙l　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谒臈l　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谌龡l　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第95頁 共95頁目錄深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例…………………………………………………………………....2深圳市勞動合同管理辦法……………………………………………………………………....5深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例…………………………………………………....9《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例》若干實(shí)施規(guī)定………………………………13深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例……………………………………………………15《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》若干實(shí)施規(guī)定………………………………20深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險條例……………………………………………………………………23深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法……………………………………………………………26深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定…………………………………………………………………35深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定實(shí)施辦法………………………………………………………39深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人就醫(yī)管理辦法…………………………………………42深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人市外轉(zhuǎn)診管理辦法……………………………………43深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險費(fèi)用結(jié)算辦法…………………………………………………44深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險現(xiàn)金報銷管理辦法……………………………………………47深圳市勞務(wù)工合作醫(yī)療試點(diǎn)辦法………………………………………………………………50深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》若干規(guī)定…………………………54深圳市員工工資支付條例………………………………………………………………………57深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法……………………………………………………………61深圳市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法…………………………………………………63深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例………………………………………………………………………69深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定…………………………………………………………………74深圳市有關(guān)體檢的通知…………………………………………………………………………79深圳市社保局及分局的地址和電話……………………………………………………………79深圳市各區(qū)域相關(guān)單位地址…………………………………………………………………....80深圳市公安局派出所地址、電話一覽表………………………………………………………82深圳市各醫(yī)院一欄表……………………………………………………………………………87深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例目　　錄　　　　第一章　總則　　第二章　勞動合同的訂立和履行　　第三章　勞動合同的變更、解除和終止　　第四章　勞動合同爭議的解決　　第五章　附則　　(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修正)　　第一章　總則　　第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例?！　〉诙l　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　”緱l例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織?！　〉谖鍡l　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行?！　〉诙隆趧雍贤挠喠⒑吐男小　〉谄邨l　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎藯l　員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　T工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！　〉谑粭l　用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月?！　T工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款?！　o效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認(rèn)?！　〉谑鶙l　勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。　　第十八條　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙畻l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員?！　〉诙粭l　用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見?！　〉诙l　有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；　　(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十四條　員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第二十六條　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膯T工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第二十八條　勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止?！　〉诙艞l　已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕?！　〉谌粭l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計(jì)算?！　〉谖逭隆「絼t　　第三十三條　香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十五條　本條例自1997年7月15日起施行?！? 第二條　市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法?！　^(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。　　用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動合同管理工作。　 第五條　勞動行政部門設(shè)立勞動合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動合同和集體合同管理工作?！　∮萌藛挝粍趧雍贤芾砣藛T納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度?！　　　　　　　　〉诙隆趧有姓块T勞動合同管理　第七條　勞動合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；　?。ǘ┲笇?dǎo)用人單位建立和完善勞動合同管理制度；　?。ㄈ┬麄?、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；　?。ㄋ模┚幱趧雍贤?、集體合同規(guī)范文本；　?。ㄎ澹┺k理勞動合同鑒證；　?。┲笇?dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；　?。ㄆ撸彶榧w合同；　?。ò耍┙M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；　?。ň牛┲笇?dǎo)開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；　?。ㄊ彶橛萌藛挝蛔鳛閯趧雍贤郊母黜?xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。　 第九條　用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證?！　〗?jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。第十條　勞動合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：　　（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　　（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；　?。ㄈ﹦趧雍贤瑑?nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　?。ㄋ模﹦趧雍贤瑮l款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；　?。ㄎ澹﹦趧雍贤p方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；　?。﹦趧雍贤型馕奈谋疽馑际欠褚恢??！? 第十二條　勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動合同修改意見書》?！? 第十四條　勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)