工資發(fā)放制度-展示頁
2024-10-08 23:57本頁面
【正文】 責(zé)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運(yùn)作效率低下，公司將追究該職責(zé)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。技術(shù)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)方案的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)安裝圖紙的出具、操作說明書的制作以及其他部門需要技術(shù)支持的事宜，對生產(chǎn)部加工設(shè)備的驗(yàn)收、安裝部安裝工程的內(nèi)部驗(yàn)收，技術(shù)資料、工程檔案的保管，辦公設(shè)備的維護(hù)。銷售部：職責(zé)：負(fù)責(zé)銷售工作，培養(yǎng)銷售骨干，對技術(shù)部、生產(chǎn)部、安裝部的工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督。三公司架構(gòu)及職責(zé)分工公司架構(gòu)：職責(zé)分工：行政部： 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的管理，監(jiān)督各部門的工作。違反以上條款，公司扣除當(dāng)月電話補(bǔ)助，因關(guān)機(jī)給公司帶來損失的，公司扣除當(dāng)月的3倍的電話補(bǔ)助。在上班、加班期間，關(guān)機(jī)。出差在外施工（工期較長）的員工，可購買當(dāng)?shù)厥謾C(jī)卡，但該號只能因公使用，且回公司后將手機(jī)卡及時(shí)交到財(cái)務(wù)部。采購部：100元／月。二 補(bǔ)助通訊補(bǔ)助銷售部：150元／月。連續(xù)全勤超過叁年的,每超過一年增加全勤獎200元整。連續(xù)兩年全勤獎800元。如試用期跨年的,續(xù)年計(jì)算。 年全勤一年之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為年全勤。4 公司可根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工調(diào)休。工齡工資，工齡工資50元／年。加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14時(shí)，加班后上午休息時(shí)間計(jì)算工資，第二天上午沒有休息的另外加日工資。加晚班：加晚班以小時(shí)為單位，小時(shí)工資。月工資=日工資實(shí)際工作天數(shù)（含加班）。第一篇：工資發(fā)放制度一 工資和獎金 工資： 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。日工資=月薪/26天。小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 2 加班工資：星期天加班工資為日工資(但當(dāng)周不能有事假，如有事假則按日平均工資計(jì)算)。加晚班第二天應(yīng)該正常上班。以上加班是為工作進(jìn)度確須加班，且須部門主管安排或同意，不包含因承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)所加的班。每滿一年，月工資加50元。全勤獎金 月全勤獎金一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為月全勤,公休假、年休假、獎休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎50元。凡到公司不足一年,又無事假、病假、遲到、早退、曠工者,也計(jì)為全勤,全勤獎金以時(shí)間計(jì)算,計(jì)算方法為:從到公司上班的第一天起,除去試用期三個(gè)月,到年底所剩余的月數(shù)為年全勤時(shí)間,每一月為500/12元。公休假、年休假、獎休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年全勤,一年全勤獎500元。連續(xù)叁年全勤獎1000元。月獎金公司經(jīng)理同部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，對員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行浮動獎勵(lì)，獎勵(lì)分以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 一級 50元/月 2 二級 100元/月 3 三級 200元/月 4 四級 300元/月 5 五級 400元/月 6 六級 500元/月 7 七級 800元/月 8 八級 1200元/月 獲得獎勵(lì)的情形見（員工守則獎勵(lì)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)）。工程部：20150元／月。公司根據(jù)每位員工的職責(zé)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1