工資發(fā)放制度(參考版)
2024-10-08 23:57本頁(yè)面
【正文】 本辦法自頒發(fā)之日起試行，試行期三個(gè)月，三個(gè)月后根據(jù)實(shí) 際情況做相應(yīng)調(diào)整或正式實(shí)施。公司人員兼職庫(kù)管、出納及市場(chǎng)主管，在原有工資的基礎(chǔ)上 加上 200300 元工資。d)公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）第五篇：公司薪酬制度(工資發(fā)放)公司薪酬制度：崗位薪酬（元/月）崗位類別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 交通補(bǔ)貼（元/月）餐費(fèi)補(bǔ)貼（元/月）通訊補(bǔ)貼（元/月）合計(jì)（按一級(jí)）（元/月）總經(jīng)理 咨詢部部長(zhǎng) 辦公室主任 業(yè)務(wù)主管 市場(chǎng)主管 文員 庫(kù)管 出納 會(huì)計(jì)3500 2500 2300 2200 2200 1800 1800 2000 250045 45 45 45 100 45 45 45 45100 100 100 100 100 100 100 100 100200 50 50 100市場(chǎng)主管：崗位薪酬+業(yè)務(wù)提成，業(yè)務(wù)提成的計(jì)算：每年征集 新項(xiàng)目的數(shù)量以 30 個(gè)為準(zhǔn)，項(xiàng)目期（4 月6 月為一期，8 月10 月為 二期）征集的項(xiàng)目數(shù)（以簽訂合同數(shù)為準(zhǔn)）不少于 9 個(gè)，其他月份不 少于 2 個(gè)，每超出標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)提成 200 元。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。d)員工工資的計(jì)算工式:員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。三、工作程序要點(diǎn)a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納?！豆べY發(fā)放表》的審核。二、職責(zé)。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。資財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)六、工資資料的查閱及保管工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。五、工資發(fā)放流程各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1