工資發(fā)放制度(參考版)
2024-11-15 13:20本頁面
【正文】 d)公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務(wù)部結(jié)算工資。d)員工工資的計算工式:員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。三、工作程序要點(diǎn)a)財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納?！豆べY發(fā)放表》的審核。二、職責(zé)。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。資財務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)六、工資資料的查閱及保管工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。五、工資發(fā)放流程各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。二、工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定辦法》員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費(fèi)、工會費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。各員工各崗位之間工資應(yīng)做到保密，避免攀比。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)查實。六、工資誤算、誤發(fā)管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。扣除缺勤工資。請需要報銷的各位同事，及時提交報銷憑證至財務(wù)處，當(dāng)月報銷費(fèi)用與工資一起發(fā)放；離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月25號將工資表送交出納，出納確保在每月月底將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財
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