工資發(fā)放管理制度(參考版)
2024-10-12 05:33本頁面
【正文】 本制度自頒布之日起實施。八、附則本制度由**公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實施。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。五、扣除項目扣除個人所得稅。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。財務(wù)部會計每月5號前與銷售核對好上月簽單業(yè)績、到賬業(yè)績，統(tǒng)計好月度和季度應(yīng)獲獎人員，11號前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個人所得稅情況。人力資源部于每月5號前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。行政部于每月3號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計匯總交予人力資源部。三、適用范圍適用于所有員工。二、職責(zé)財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)查實。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個人的其它保險類費用。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。三、適用范圍適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。二、職責(zé)財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。執(zhí)行日
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