工資發(fā)放制度-wenkub.com
2024-10-08 23:57 本頁面
【正文】 年終獎金的發(fā)放： 由總經(jīng)理依據(jù)公司情況及員工的能力和表現(xiàn)進行獎金的制定。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核?！豆べY發(fā)放表》的審批。第四篇：工資發(fā)放制度流程工資發(fā)放制度一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。三、工資計算方法（不適用于計件制員工）應發(fā)工資=基本工資+績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資扣除項目基本工資=（60+工齡津貼）*實際出勤天數(shù)績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實際出勤天數(shù)）員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。，核對后交至財務室審核。第二篇：工資發(fā)放制度員工工資發(fā)放程序與制度，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。衛(wèi)生標準：車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒，廢圖紙、廢工具、廢材料須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，車間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物。2 倉庫的衛(wèi)生由倉管負責。養(yǎng)車：1 公司駕駛員駕車外出時，應注意檢查制動是否正常，機油燈是否報警，水溫是否過高，如因水箱缺水造成水溫過高、機油燈報警、制動不正常還繼續(xù)駕駛造成車輛損壞的或者其他損失的，由該駕駛員個人承擔維修費用。公司員工借車自用，油費等費用自理，因借車產生的交通事故等各項損失自理，如給公司造成損失，還應賠償公司損失。一個月內如發(fā)生超過3次違章事故，駕駛員給予記過處分。5 如公司駕駛員因工駕駛，有故意違反交通規(guī)章（如闖紅燈、逆向行使、超速、壓雙黃線調頭、開斗氣車、酒后駕駛、疲勞駕駛等惡意違章），造成罰款、交通事故的，損失由違規(guī)駕駛員個人全部承擔責任。五 車輛管理用車： 1非因工作需要嚴禁員工將車輛轉給他人使用。四 員工住宿、就餐、工作服公司提倡員工住宿在宿舍，但居住員工應節(jié)約用電、水，如發(fā)現(xiàn)同一員工有4次以上浪費電、水的行為（出門不關燈、空調，水龍頭等），則該員工以后按人均自行承擔電、水費用。安裝售后部：職責：負責設備的安裝、售后，負責設備的出廠檢驗，培養(yǎng)技術骨干。負責員
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