工資發(fā)放管理制度-展示頁
2024-10-12 05:33本頁面
【正文】 崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+銷售提成行政人事部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。六、工資內(nèi)容每月10號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)效益給予員工的激勵(lì)金；五、扣除項(xiàng)目扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用?？?jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。三、適用范圍 適用于公司員工。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。第一篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位固定工資、績(jī)效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊(cè)，于每月8號(hào)前交予總經(jīng)理審批。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。八、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園工程工資發(fā)放管理制度編制單位：青島卓海建筑勞務(wù)有限公司編
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