工資發(fā)放管理制度-展示頁
2024-10-08 15:36本頁面
【正文】 ：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。五、扣除項(xiàng)目扣除個人所得稅。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。四、內(nèi)容每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。第一篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。三、適用范圍適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、工資結(jié)構(gòu)員工工資由
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