醫(yī)院中層干部考核管理辦法-展示頁
2024-10-25 07:29本頁面
【正文】 薦。三、中層干部的產(chǎn)生方式：（一）競聘上崗。第一篇：醫(yī)院中層干部考核管理辦法醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限：2年。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會集體研究決定，院長任命。（二）群眾推薦。四、中層干部的職責(zé)：（一）遵守法律法規(guī)，執(zhí)行法律法規(guī)及部門規(guī)章對醫(yī)院的管理規(guī)定及診療操作規(guī)范。（三）以發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全科工作，注重人才的培養(yǎng)，打造名醫(yī)、名科，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室內(nèi)的全面發(fā)展，又注重突出特色。（五）組織好交班會、術(shù)前討論會、疑難病例討論會、死亡病例討論會及科室例會?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，分臨床科室、行政后勤科室二類制訂具體考核細(xì)則。對借考核之機(jī)對被考核人打擊報復(fù)等作風(fēng)不正行為，查實一例報請有關(guān)部門進(jìn)行處理一例。六、獎懲：科室主任、護(hù)士長津貼的計算方法按科室人數(shù)計算，每人每年300元/人；10人以下的科室主任津貼為每年3000元?？己藶閮?yōu)秀的全額發(fā)放考核期內(nèi)科主任、護(hù)士長津貼，并給予一次性1000元獎勵；考核合格的，足額發(fā)放考核期內(nèi)的津貼；考核為不合格的，取消考核期內(nèi)的津貼，并進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩次考核為不合格的，調(diào)離現(xiàn)工作崗位或免去其科主任或護(hù)士長職務(wù)。2.《醫(yī)院中層干部評分辦法（行政后勤科室）》。、資格和產(chǎn)生方式 基本條件：（1）具有較高的思想政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)知識；（2）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（3）工作作風(fēng)扎實，工作實績突出；（4）遵紀(jì)守法，清正廉潔，克已奉公。資格：具有履行本崗位職責(zé)所必須具備的學(xué)歷職稱要求，在本院工作二周年以上，業(yè)績突出，身體健康。根據(jù)崗位要求和職數(shù)規(guī)定，確定各科室、各部門中層干部的配置；（2）科室主要負(fù)責(zé)人和護(hù)理工作主要負(fù)責(zé)人原則上采取競聘上崗和組織任命相結(jié)合的方式產(chǎn)生；（3）科室副職和護(hù)理工作副職由主要負(fù)責(zé)人提名推薦，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報醫(yī)院審核批準(zhǔn)。為建立干部能上能下的管理機(jī)制，真正起到激勵、引導(dǎo)、檢查與監(jiān)督作用，今后提拔的中層干部一律稱為負(fù)責(zé)人。（2）實行科室主要負(fù)責(zé)人、護(hù)理工作主要負(fù)責(zé)人述職述廉制度。測評不合格者進(jìn)行誡勉談話或給予輪崗、降職、免職等。建立中層干部考核、評價機(jī)制，每年由醫(yī)院組成考核小組對中層干部進(jìn)行綜合考評，對考評不稱職者進(jìn)行誡勉談話或降職、免職。對工作不力或測評、考核排名在總數(shù)后三分之一的，派專人對其進(jìn)行提醒談話或誡勉談話。重點崗位（指藥劑科、財務(wù)科、設(shè)備科、總務(wù)科）主要負(fù)責(zé)人任職3年，應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行交流（特殊情況下因工作需要最多不超過6年）。中層干部因公、因私需離開本市的，必須到黨政辦領(lǐng)取請假條，主要負(fù)責(zé)人經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、其他中層干部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批假后方可離開。要加強(qiáng)對中層干部的培訓(xùn)和教育工作。（8）實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理。凡在職在崗的正職、副職（含正科級、副科級、競聘成功的一般干部）稱為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受相應(yīng)的待遇；凡不在崗的正科級、副科級稱為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，績效工資由原級別下調(diào)一檔，不再享受其它待遇。第三篇：醫(yī)院中層干部管理辦法醫(yī)院中層干部管理辦法中層干部是醫(yī)院的中堅力量，是醫(yī)院人才與干部建設(shè)的關(guān)健環(huán)節(jié)，(班)組組長及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站站長或組長(3人以下)。有相關(guān)的部門工作資質(zhì)或執(zhí)業(yè)資格，對用工性質(zhì)現(xiàn)階段原則上不作要求，退休返聘人員一般不再擔(dān)任中層干部。男性年齡不
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