醫(yī)院中層干部考核細(xì)則-展示頁(yè)
2024-10-17 22:13本頁(yè)面
【正文】 勉，限期改進(jìn)。第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。第十二條 參加述職會(huì)議人員：學(xué)校中層干部成員；第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第一篇：醫(yī)院中層干部考核細(xì)則嘉祥縣醫(yī)院中層干部考核細(xì)則一、考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)30分①科室經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（或管理目標(biāo)）完成一項(xiàng)未完成扣2分 ②工作質(zhì)量符合要求一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發(fā)生一次扣10分 ④工作效率均能按時(shí)、按量、按質(zhì)完成科室管理25分①科室工作有計(jì)劃、檢查、總結(jié)，有記錄可查②科室物品、儀器、設(shè)備保管良好，帳物相符③科室內(nèi)外整潔衛(wèi)生、物品用具擺放整齊④員工儀容儀表端莊，佩證上崗⑤醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正，無收紅包或索要紅包工作執(zhí)行力20分①按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)②遵守紀(jì)律、制度落實(shí)③與院部保持一致，各項(xiàng)政策方針認(rèn)真執(zhí)行工作能力15分①熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有發(fā)現(xiàn)和處理問題的能力②科室內(nèi)外團(tuán)結(jié)，在員工中具有凝聚力和號(hào)召力工作表現(xiàn)10分①有吃苦精神，能起表率作用②遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，工作處滿勤二、考核成績(jī)：（）科：姓名：得分：缺一項(xiàng)扣2分 缺一項(xiàng)扣1分未達(dá)標(biāo)扣1分，造成損失5分未達(dá)標(biāo)扣1分 未達(dá)標(biāo)扣1分 發(fā)現(xiàn)一次扣3分 未完成一項(xiàng)扣2分 未達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣2分 執(zhí)行不力一項(xiàng)扣2分 不具備或不能及時(shí)處理問題一次扣2分有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象或無組織現(xiàn)象扣2分不能做到扣2分 未達(dá)要求一項(xiàng)扣2分2017年（）月份（除另賠償外）扣第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)第一章 總則第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第二章 考核方式第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。第三章 考核內(nèi)容第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(三)工作表現(xiàn)（20分）辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。第四章 考核程序第九條 定期考核的基本程
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