【正文】 防范措施。一、真實、客觀地查清事故原因。三、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準。一、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準。對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。第七條發(fā)生事故的單位領(lǐng)導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。公司呈報市勞動局和上級主管部門。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理意見。調(diào)查組必須對現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后10日內(nèi)報公司，公司 呈報市建筑安監(jiān)站。二、重傷事故：由分公司負責人組織調(diào)查組（包括工會、質(zhì)安、技術(shù)等負責人），公司安全管理部門派人參加。一、輕傷事故：由項目經(jīng)理負責組織調(diào)查，分公司派員參加。對謊報工傷事故者，一經(jīng)查出，要嚴肅處理。第五條職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向直接領(lǐng)導報告，直接領(lǐng)導接到報告后，應(yīng)用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門、主管經(jīng)理；公司視傷害程度分別報告市建委、市勞動局、人民檢察院、市總工會及有關(guān)部門。三、死亡事故:指一次死亡一人的事故。第四條 職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類:一、輕傷事故:指職工負傷后休一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。第二條 凡本公司在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工傷有關(guān)的工傷事故的報告、調(diào)查、處理的適用本制度。安全生產(chǎn)責任制的考核獎罰均在月份工資中及時兌現(xiàn)。四、獎懲辦法對實得分80分及其以上達優(yōu)良標準者，給予100200元獎勵，并作為年經(jīng)經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進的重要依據(jù)之一?？己藭r間:每月月底進行一次考核。三、考核辦法采用評定表打分辦法，應(yīng)得分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和評分標準打分（詳見考核評分表）。一、考核目的考核項目管理人員安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況，督促項目安全生產(chǎn)責任制的落實，激勵項目安全管理機制的正常運行。第二篇：項目安全生產(chǎn)責任制考核辦法項目安全生產(chǎn)責任制考核辦法安全生產(chǎn)責任制，是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心，嚴格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制的關(guān)鍵。，給予罰款100～200元警告批評，以觀后效或調(diào)離工作崗位等處理。：分公司接受總公司的考核，項目部項目經(jīng)理接受分公司考核，項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進行考核。實得分90及其以上者為優(yōu)良，70～90分為合格，70分以下為不合格。二、考核對象項目部各級管理人員，即項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、工長、安全員、質(zhì)檢員、材料員、消防保衛(wèi)員、機電管理員等人員。一、考核目的考核項目管理人員安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況。第一篇：項目安全生產(chǎn)責任制考核辦法項目安全生產(chǎn)責任制考核辦法安全生產(chǎn)責任制，是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心，嚴格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制的關(guān)鍵。為了確保安全生產(chǎn)責任制落到實處，特制定項目安全生產(chǎn)責任考核辦法。督促項目安全生產(chǎn)責任制的貫徹落實，激勵項目安全管理機制的正常運行。三、考核辦法，應(yīng)得為100分，根據(jù)考核項目的完成情況和評分標準打分（詳見考核評分表）。：每月月中進行一次考核、評比，月底進行一次考核、評比。四、獎懲辦法，給予100200元獎勵，并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進的重要依據(jù)之一。為了確保安全生產(chǎn)責任制落實到實處，特制定項目安全生產(chǎn)責任考核制度。二、考核對象項目部各級管理人員，即項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、工長、安全員、質(zhì)檢員、材料員、消防保衛(wèi)員、機械管理員、班組長等人員。實得分80分及其以上者優(yōu)良，7080分為合格，70分以下為不合格。實行逐級考核，分公司接受總公司考核，項目部經(jīng)理接受分公司考核，項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進行考核。對實行分為70分以下的管理人員視其情節(jié)輕重，給予罰款100200元，警告批評，以觀后效或調(diào)離工作崗位等處理。| 職工傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度第一條 為了保證對職工因傷亡事故及時、準確地進行報告、調(diào)查、處理和制訂并采取防范措施，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)國家、省、市有規(guī)定，制定本制度。第三條 工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。二、重傷事故:仍按勞動部（60）中勞護久字每56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。報告事故簡況，力求準確。第六條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準確的調(diào)查報告，并對事故調(diào)查的全過程負責。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時報到公司。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。三、死亡事故：公司會同主管部門、勞動工會等有關(guān)部門進行調(diào)查。收集傷亡事故人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》于事故發(fā)生后20日內(nèi)報公司。四、《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》因故不能按期填報時，事故單位應(yīng)申明理由，由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必