【正文】 日的，經(jīng)基層部門同意，按管理權(quán)限由人事處或組織部批準(zhǔn)。（４）十日以上的，經(jīng)基層部門同意，人事處審核，報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（２）二至三日的，由基層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十三條：探親假需本人提出申請（不利用寒暑假探親的），經(jīng)基層部門同意，人事處審核，報主管人事院長批準(zhǔn)。（２）直系親屬患重病住院或其他特殊情況必須護(hù)理的給事假二十天，超過天數(shù)不發(fā)工資。第三十一條：事假期限及工資待遇：（１）一年內(nèi)，事假累計超過１０天的（不含第三十條規(guī)定天數(shù)），超過天數(shù)不發(fā)工資。經(jīng)批準(zhǔn)后生效。學(xué)院酌情準(zhǔn)假。實行月薪日計的職工，探親假期間發(fā)基本工資（含工齡津貼）。第二十六條：干部離休后，繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇；另外，本人可報銷一次，探視父母，子女或回原籍的往返車船費(fèi)。第二十四條：按慣例，教職工的探親假安排在寒暑假期間，寒暑假少于探親假的，可補(bǔ)滿其探親假的天數(shù)。第二十二條：探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，不含往返路程時間。第二十條：未婚職工探望父母的，原則上每年準(zhǔn)假一次，假期二十天；如兩年合休可給四十五天，父母不在一地的，可任選一方為固定探親對象。第十八條：治療期間工資照發(fā)。第十六條：準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。（除去往返路程時間，最長不得超過二十天）第十四天：準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。第十二條：男女雙方均達(dá)到晚婚（超過法定結(jié)婚年齡三年以上的）年齡結(jié)婚的初婚青年，可延長婚假兩周。（三）婚假：按黑發(fā)［1983］10號文件規(guī)定處理。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，產(chǎn)假另外加二十一天。妊娠中期引產(chǎn)休息三十天。人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育環(huán)休息十六天。單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天。去節(jié)育環(huán)，當(dāng)日休息一天。第八條：實行晚育（女方二十四周歲）并領(lǐng)取獨生子女證的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長產(chǎn)假，但最長不得超過半年。（二）產(chǎn)假、節(jié)育假：按黑發(fā)《1983》10號文件規(guī)定處理。２、病假年累計超過兩個月而不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給工資的百分之九十；（2）工作年限已滿十年及十年以上的，發(fā)原工資； ３、病假年累計超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給工資的百分之（2）工作年限已滿十年及十年以上的，發(fā)給原工資的百分之八十；４、建國前參加革命工作的，發(fā)原工資。第三條：長期病休的職工，須每月初將診斷交給本部門，報人事處備案。第一篇：哈爾濱體育學(xué)院教職工請銷假制度哈爾濱體育學(xué)院教職工請銷假制度哈體發(fā)字［1991］36號各部門：一、請假范圍、期限及工資處理（一）病假第一條： 必須持有衛(wèi)生所或指定醫(yī)院的診斷書，非急診者必須在當(dāng)日將診斷書送到學(xué)院，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，可休病假。第二條：職工就診或外出期間就醫(yī)的，須持有急診診斷書或公立醫(yī)院診斷書，經(jīng)院衛(wèi)生所認(rèn)可后，方可按病假處理。第四條：按國發(fā) 1981 52號文件規(guī)定處理病假期間的工資待遇；１、年累計兩個月以內(nèi)的，發(fā)原工資。第五條：休病假期間，未銷假而上班的按病假對待。產(chǎn)假、節(jié)育假及工資待遇：第六條：女職工分娩后，給產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)或雙產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十四天；第七條：小產(chǎn)給假期二十至三十天。第九條：實行節(jié)育手術(shù)后，經(jīng)醫(yī)院證明，按下列規(guī)定休假：實置節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息二天；重體力勞動者，在手術(shù)后一個月內(nèi)不從事重體力勞動。輸精管結(jié)扎，休息七天。人工流產(chǎn)休息十四天。人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息三十天。妊娠中期同時結(jié)扎輸卵管休息五十一天。第十條：產(chǎn)假、休假期間工資照發(fā)?；榧偌肮べY待遇：第十一條：結(jié)婚的男女雙方均在本市者，準(zhǔn)婚假三天。第十三條：結(jié)婚的男女一方在外省市者，婚假酌情處理。（四）喪假：第十五條：職工直系親屬在本市死亡，給假五天；在外地者，可加往返路程時間。（五）工傷假：按國家［1981］52號文件和勞人險局［1983］:職工因公負(fù)傷,經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明,需要休假的可準(zhǔn)請工傷假(職工工傷待遇另行處理)。（六）探親假：按國家［1981］３６號文件規(guī)定處理，探親假及工資待遇： 第十九條：凡工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第二十一條：已婚職工探望父母，每四年準(zhǔn)假一次，假期為二十天。第二十三條：探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假；見習(xí)生、實習(xí)生在見習(xí)期間不能享受探親假。第二十五條：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返車（船）費(fèi)，由學(xué)院報銷；已婚職工探望父母的往返車（船）費(fèi)，在本人工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)院報銷。第二十七條:職工在規(guī)定的探親假(包括路程假)期間,工資照發(fā)。（七）事假：第二十八條：教職工本人因有重要事宜或特殊情況需在工作期間處理的，可請事假。第二十九條：職工因直系親屬（父母、配偶、子女）生病、生育，需要請假護(hù)理的，需提供醫(yī)院診斷書，并按事假規(guī)定程序辦理準(zhǔn)假手續(xù)。第三十條：女方做人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)給男方護(hù)理假三至七天。實行月薪日計的職工事假不發(fā)工資。二、請假審批權(quán)限：第三十二條：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假、節(jié)育假由本人（重患者可由他人代辦）持有效證件，經(jīng)基層部門同意，人事處批準(zhǔn)；休假超過規(guī)定天數(shù)的，經(jīng)基層部門同意，人事處審核，報主管人事院長批準(zhǔn)。第三十四條：事假、病假１、一般干部、教師及工人請假：（１）一日以內(nèi)的由教研室主任或二級科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（３）四日至十日的，經(jīng)基層部門同意，人事處批準(zhǔn)。２、科級干部及具備中級職務(wù)的教職工請假：（１）一日以內(nèi)的由基層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（３）三日至十日的，經(jīng)基層部門同意，人事處或組織部審核，報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。３、處級干部及具備副高級職務(wù)以上的教職工請假：（１）三日以內(nèi)的，經(jīng)基層部門同意，按管理權(quán)限，由人事處或組織部審核，報由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（３）十日以上的，基層部門同意，人事處或組織部、主管院領(lǐng)導(dǎo)及人事院長審核，報院長批準(zhǔn)。（２）十日以上的，經(jīng)院長審核，報請省教委批準(zhǔn)。三、請銷假手續(xù)：第三十六條：教職工請假，均應(yīng)向本部門提出書面申請書，填寫統(tǒng)一格式的《請銷假申請表》，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離院。第三十八條：凡請假必須將“請假申請書”、《請銷假申報表》上報人事處備案。２、請假未準(zhǔn)而擅自離職的。４、雖上班但拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配工作的。２、三日以內(nèi)的扣一個月獎金，取消當(dāng)年評一切先進(jìn)的資格。十六日至二十日扣全年獎金，行政記大過處分。三十日以上的（含三十日），按自動離職處理。上述