oraclepeoplesoft人力資源管理解決方案-展示頁
2024-10-24 21:14本頁面
【正文】 Alert Notification,溝通層面工具－工作流設(shè)計,Peoplesoft工作流程中傳統(tǒng)的 3 R Rules 規(guī)則 (何時) Roles 角色 (何人) Routings 流程安排 (何事, 何地 在應(yīng)用程序中采用的“最優(yōu)方案”可使我們的客 戶采用領(lǐng)先客戶設(shè)計的業(yè)務(wù)流程 圖形化業(yè)務(wù)流程設(shè)計界面 簡單進行修改即可滿足特定客戶的要求 與EMAIL，LOTUS及外部系統(tǒng)集成；使用任意后臺處理進程,戰(zhàn)略層面,Measure / Align,Automate,時間和 人工,期權(quán)管理,養(yǎng)老金管理,工資管理,缺勤管理,人事管理,Comply,人力分析套件(Workforce Analytics Components),HRMS Warehouse 數(shù)據(jù)倉庫,藉由結(jié)合HR, 財務(wù)及標(biāo)竿性數(shù)據(jù)了解組織目前狀況,Workforce Rewards 獎酬規(guī)劃,規(guī)劃具策略性的薪酬及留才政策,Workforce Planning 人力規(guī)劃,計劃未來人力及能力需要,Workforce Scorecard 人力計分卡,衡量及管理HR作業(yè)的效益,設(shè)定目標(biāo),衡量成效,規(guī)劃,現(xiàn)況信息 取得,信息傳遞,規(guī)劃未來,戰(zhàn)略性人力資本智能,組織機構(gòu),平衡記分卡,能力與技能集,員工管理,薪酬規(guī)劃,示意圖 詳細(xì)信息 附件 圖表 機構(gòu)部門間的信息對比,目標(biāo)分解 KPI指示盤 各項成本指標(biāo)顯示 KPI實時監(jiān)控預(yù)警 模擬,個人信息詳細(xì)資料 員工能力差距分析,勞動力組成分析 基于工作周期、服務(wù)周期的崗位調(diào)配分析,根據(jù)市場情況分析薪酬差距 根據(jù)組織戰(zhàn)略制定薪酬模型 留才計劃,勞動力規(guī)劃,人員配置差異分析 培訓(xùn)后的成本效益分析 最佳招聘途徑分析,合適的時間、合適的人員、合適的信息,勞動力組成分析,分行銷售經(jīng)理,信用卡作業(yè),信用卡銷售,理財專員,分行作業(yè)經(jīng)理,人力缺口分析,最佳招聘途徑分析,員工離職原因分析,勞動力報酬分析,勞動力規(guī)劃分析,績效考核,職業(yè)發(fā)展,培訓(xùn)管理,招聘和雇傭,能力驅(qū)動的 人事管理,人員規(guī)劃,人才生命周期管理,人才規(guī)劃,定量分析,定性分析,人員規(guī)劃,績效考核,職業(yè)發(fā)展,培訓(xùn)管理,能力管理,招聘和選才,人才生命周期管理,人力分析,用人需求,員工推薦,招聘網(wǎng)站,外部,內(nèi)部,候選人跟蹤,事前篩選 關(guān)鍵字查詢 測驗、評鑒 背景調(diào)查 面試日程安排 在線面試評估 在線審核,薪資/考勤 培訓(xùn)/發(fā)展 能力管理,HRMS,人力分析,新進員工,最佳招聘途徑分析,規(guī)劃 搜索 甄選 錄用,外部網(wǎng)站搜索,整合的招聘流程,人才庫建立,人才庫建立,建立目標(biāo)人才庫 利用員工人際網(wǎng)絡(luò) 確立職務(wù)發(fā)布途徑 內(nèi)網(wǎng) 外部招聘網(wǎng)站 社會招聘 校園招聘 獵頭,搜索 甄選 評估 錄用,具備平安特色的 統(tǒng)一平臺 職能搜索,員工的人際網(wǎng)絡(luò),職務(wù)發(fā)布途徑,統(tǒng)一平臺,智能搜索,甄選,甄選工具 靈活 (cloned, free form, by job level) 整合能力管理 開放 (DDI, ePredix, etc…),搜索 甄選 評估 錄用,篩選條件：設(shè)計靈活，與能力管理緊密整合,面試評估,面試安排的靈活運用 靈活設(shè)置面試流程 面試人可以靈活指定 候選人信息的快速評估 候選人的素質(zhì)評估信息會存入人才庫,搜索 甄選 評估 錄用,面試安排,可以靈活的按照平安的要求設(shè)置面試的流程?？梢詭椭桨哺櫤头治鰡T工的成長記錄。,記錄每個員工的培訓(xùn)信息、培訓(xùn)結(jié)果及反饋,員工通過自助服務(wù)請求參加培訓(xùn)課程、查看請求的狀態(tài)。 Email,Pure Internet Architecture – Anytime, Anywhere,100 % Pure Internet Architecture,Non persistent sorting,Personaliz
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