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農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的調(diào)查報告-展示頁

2024-10-24 20:52本頁面
  

【正文】 室促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移,而大城市卻通過限期清理等政策壓縮雇傭農(nóng)民工;四是就業(yè)空間不夠。在縣一級組織中雖有專門的機(jī)構(gòu)和人員從事勞動力轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)、服務(wù)、培訓(xùn)等項工作,但畢竟能夠得到培訓(xùn)的農(nóng)民工畢竟是少數(shù)。農(nóng)村勞動力的過?,F(xiàn)象,實際上是農(nóng)民的隱性失業(yè)現(xiàn)象。轉(zhuǎn)移難39。畢竟每年的有組織輸轉(zhuǎn)人員都是一些受過培訓(xùn),有一技之長的人,而且年齡也相對比較輕。一些農(nóng)民與外界接觸少,缺乏溝通,信息量小,想出去打工不知該干什么,想學(xué)技術(shù),不知要到哪里去學(xué);五怕限制。三怕風(fēng)險。受本村或鄰村打工人員討要工錢難的事情影響,認(rèn)為打工掙錢不怎么好。認(rèn)為在家務(wù)農(nóng)雖然苦了點,但是自由自在,想在什么時候休息就休息,可以照顧老婆孩子的思想嚴(yán)重。五怕39。但受傳統(tǒng)觀念的影響,使多數(shù)農(nóng)民不愿轉(zhuǎn)移,不敢轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移難39。的現(xiàn)象。二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題在對我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題調(diào)查時發(fā)現(xiàn)存在兩個方面的文體,一方面農(nóng)村有大批的剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移出去,另一方面卻出現(xiàn)了39。長此下去必將釀成社會不穩(wěn)定因素,從而影響經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。二元結(jié)構(gòu)39。第三,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是建設(shè)和諧社會的需要。城里人39。同時,農(nóng)民通過外出務(wù)工,能夠擴(kuò)大視野,增長見識,掌握知識,提高素質(zhì),積累財富,成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的的推動力量。我鎮(zhèn)推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中注重技能培訓(xùn),通過鎮(zhèn)勞務(wù)工作站進(jìn)行有組織的輸轉(zhuǎn)。實踐證明,推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),是增加農(nóng)民收入的重要途徑。在縣勞務(wù)辦的指導(dǎo)下,鎮(zhèn)勞務(wù)工作站積極配合開展各項農(nóng)民工技能培訓(xùn),使得部分的農(nóng)民工成為了有一定技能的農(nóng)民工,是他們外出打工的門路和報酬得到了一定程度的提高。鎮(zhèn)域發(fā)展戰(zhàn)略。近年來鎮(zhèn)黨委、政府提出了39。灘歌鎮(zhèn)是**縣**陰濕鄉(xiāng)鎮(zhèn),人多地少矛盾突出,靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是主要的家庭收入來源。第一,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)民增收的需要。同時,要構(gòu)建和諧社會,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),在現(xiàn)實情況下,必須通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè),逐步減少農(nóng)村人口。大好政策的支持下,要實現(xiàn)與全國、全省同步邁入小康社會,關(guān)鍵在農(nóng)村,農(nóng)村的關(guān)鍵在于如何將剩余勞動力進(jìn)行有效的利用,并未社會創(chuàng)造相應(yīng)的社會財富。一、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性灘歌鎮(zhèn)在全省39。川地4700畝。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不限所有制形式、不限投資領(lǐng)域、不限經(jīng)營范圍,享受招商引資優(yōu)惠政策,吸引在外創(chuàng)業(yè)成功的農(nóng)民回鄉(xiāng)投資興業(yè),加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。(四)搭建平臺,筑巢引鳳,吸引成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。四是打工能人帶動輸出。三是勞務(wù)派遣輸出。二是政府間合作輸出。一是依托骨干企業(yè)定向輸出。(三)依托市場,探索模式,不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。四是創(chuàng)新投入機(jī)制。三是推行勞動預(yù)備制度。要積極探索各種實用、實效的培訓(xùn)方式,著力讓培訓(xùn)基地與用工企業(yè)對接,推行訂單式培訓(xùn)、定向式輸出,多途徑地培訓(xùn)農(nóng)村勞動力。緊扣市場需求,配合上級部門合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,編寫勞動法律法規(guī)、務(wù)工常識和不同行業(yè)、不同崗位勞動技能知識手冊,作為培訓(xùn)教材。一是整合教育資源。(二)整合資源,強(qiáng)化培訓(xùn),全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。四是加大投入力度。三是強(qiáng)化宣傳工作。二是制定發(fā)展目標(biāo)。做到鎮(zhèn)有勞務(wù)工作,發(fā)揮正常的作用。一是成立組織機(jī)構(gòu)。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化宣傳,積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。三、加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的對策農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移關(guān)乎農(nóng)民生存、農(nóng)村發(fā)展和社會穩(wěn)定,是現(xiàn)階段“三農(nóng)”工作的重點之一。從近年來“民工潮”流動的去向來看,越是大中型城市越具有較大的就業(yè)空間,但是城市過大、民工過多,又會造成交通、治安和勞動力市場秩序等方面的混亂,不可避免地產(chǎn)生許多負(fù)面的影響;五是政策保障缺位。而農(nóng)民工在戶籍管理、婚姻、子女入學(xué)等方面受到諸多限制;三是城鄉(xiāng)差別大。目前,政府對城市下崗職工再就業(yè)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè),國家出臺了一系列鼓勵和保障農(nóng)民工的政策,但在有些地方還沒有完全落實;二是社會服務(wù)不夠。一是少數(shù)地方部門重視程度不夠。畢竟每年的有組織輸轉(zhuǎn)人員都是一些受過培訓(xùn),有一技之長的人,而且年齡也相對比較輕。一些農(nóng)民與外界接觸少,缺乏溝通,信息量小,想出去打工不知該干什么,想學(xué)技術(shù),不知要到哪里去學(xué);五怕限制。三怕風(fēng)險。受本村或鄰村打工人員討要工錢難的事情影響,認(rèn)為打工掙錢不怎么好。認(rèn)為在家務(wù)農(nóng)雖然苦了點,但是自由自在,想在什么時候休息就休息,可以照顧老婆孩子的思想嚴(yán)重。但受傳統(tǒng)觀念的影響,使多數(shù)農(nóng)民不愿轉(zhuǎn)移,不敢轉(zhuǎn)移。主要原因表現(xiàn)在以下兩個方面:第一,農(nóng)民自身因素導(dǎo)致“轉(zhuǎn)移難”。通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移,可增加農(nóng)民的收入,縮小城鄉(xiāng)差距,減少農(nóng)村人口,提高農(nóng)民素質(zhì),有利于農(nóng)村穩(wěn)定,促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。長期的城鄉(xiāng)“二元結(jié)構(gòu)”導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展不夠,農(nóng)村遠(yuǎn)離城市文明,農(nóng)民的收入低下,與城鎮(zhèn)居民的收入差距日益加大,部分農(nóng)戶至今無法脫貧。在轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村剩余勞動力中涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)業(yè)成功人士,有的在外成就了一番事業(yè),真正變成了“城里人”,有的返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè),成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,也實現(xiàn)了部分農(nóng)村剩余勞力的就地轉(zhuǎn)移。平常注重組織農(nóng)民工參加各種培訓(xùn),提高從業(yè)技能。第二,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是培養(yǎng)新型農(nóng)民的需要。%。強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)基本沒有較大的企業(yè),不能夠大規(guī)模的就地轉(zhuǎn)移一部分剩余勞動力。近年來灘歌鎮(zhèn)農(nóng)民收入持續(xù)增長,其中收入增長主要來源于外出打工。發(fā)展小城鎮(zhèn)規(guī)模,是一部分農(nóng)民逐漸脫離從事農(nóng)業(yè)工作,這是極其必要的。建設(shè)小康社會需要新農(nóng)民,特別是要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為勞動力資本,完成這一過程的重要途徑,在于農(nóng)村勞動力通過發(fā)展規(guī)?;r(nóng)業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移。農(nóng)民人均純收入4030元。第一篇:農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的調(diào)查報告對灘歌鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的調(diào)查報告灘歌鎮(zhèn)位于**縣西**,距縣城22公里,與**縣鎖龍鄉(xiāng)、**縣東泉鄉(xiāng)接壤,轄29個行政村,157個村民小組,8200戶,%,外出就業(yè)勞動力8100人,%,是一個勞動力相對富足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。川地4700畝。一、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性灘歌鎮(zhèn)在全省“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”大好政策的支持下,要實現(xiàn)與全國、全省同步邁入小康社會,關(guān)鍵在農(nóng)村,農(nóng)村的關(guān)鍵在于如何將剩余勞動力進(jìn)行有效的利用,并未社會創(chuàng)造相應(yīng)的社會財富。同時,要構(gòu)建和諧社會,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),在現(xiàn)實情況下,必須通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè),逐步減少農(nóng)村人口。第一,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)民增收的需要。灘歌鎮(zhèn)是**縣**陰濕鄉(xiāng)鎮(zhèn),人多地少矛盾突出,靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是主要的家庭收入來源。近年來鎮(zhèn)黨委、政府提出了“44531”鎮(zhèn)域發(fā)展戰(zhàn)略。在縣勞務(wù)辦的指導(dǎo)下,鎮(zhèn)勞務(wù)工作站積極配合開展各項農(nóng)民工技能培訓(xùn),使得部分的農(nóng)民工成為了有一定技能的農(nóng)民工,是他們外出打工的門路和報酬得到了一定程度的提高。實踐證明,推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),是增加農(nóng)民收入的重要途徑。我鎮(zhèn)推進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中注重技能培訓(xùn),通過鎮(zhèn)勞務(wù)工作站進(jìn)行有組織的輸轉(zhuǎn)。同時,農(nóng)民通過外出務(wù)工,能夠擴(kuò)大視野,增長見識,掌握知識,提高素質(zhì),積累財富,成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的的推動力量。第三,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是建設(shè)和諧社會的需要。長此下去必將釀成社會不穩(wěn)定因素,從而影響經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題在對我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題調(diào)查時發(fā)現(xiàn)存在兩個方面的文體,一方面農(nóng)村有大批的剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移出去,另一方面卻出現(xiàn)了“轉(zhuǎn)移難”的現(xiàn)象。一些農(nóng)民知道靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)掙不了幾個錢,也懂得出去闖蕩才能走上富裕路。集中表現(xiàn)為“五怕”:一怕變化。二怕欺負(fù)。出力掙錢要不到手,還不如在家種上幾畝薄田,糶了糧食等農(nóng)作物得到的是現(xiàn)錢,少受麻煩。因多數(shù)人年齡偏大,接受文化教育少、素質(zhì)低,沒有一技之長,不適**市產(chǎn)業(yè)多樣化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化對勞動力的需求,加大了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)風(fēng)險;四怕碰壁。就業(yè)渠道不暢,怕權(quán)益得不到保障。第二,社會環(huán)境導(dǎo)致了“轉(zhuǎn)移難”。農(nóng)村勞動力的過?,F(xiàn)象,實際上是農(nóng)民的隱性失業(yè)現(xiàn)象。在縣一級組織中雖有專門的機(jī)構(gòu)和人員從事勞動力轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)、服務(wù)、培訓(xùn)等項工作,但畢竟能夠得到培訓(xùn)的農(nóng)民工畢竟是少數(shù)。在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中,雖然鎮(zhèn)政府積極協(xié)調(diào)縣勞務(wù)辦公室促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移,而大城市卻通過限期清理等政策壓縮雇傭農(nóng)民工;四是就業(yè)空間不夠。長期以來,我國城鄉(xiāng)社會保障制度處于分割狀態(tài),在城鎮(zhèn)已初步建立起了包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、最低生活保障等在內(nèi)的社會保障制度的基本框架,而農(nóng)村社會保障制度建設(shè)還非常薄弱,沒有很好的連續(xù)性。我鎮(zhèn)需高度關(guān)注,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“三農(nóng)”工作全局,上下聯(lián)動,密切配合,積極推動農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)需高度重視,把打工經(jīng)濟(jì)當(dāng)作支柱產(chǎn)業(yè)來抓。成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的組織協(xié)調(diào)、督辦指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等工作。村有勞務(wù)輸轉(zhuǎn)帶頭人,形成“上下互動、各司其職、合力攻堅、強(qiáng)力推進(jìn)”的鎮(zhèn)、村勞務(wù)輸出長效工作機(jī)制。制定打工經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和技能培訓(xùn)規(guī)劃,大力推進(jìn)“兩轉(zhuǎn)兩型一輸出”,即農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,著力培養(yǎng)專業(yè)型、技能型勞動力,加快農(nóng)村勞動力向外輸出,促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。通過在鎮(zhèn)區(qū)中心花園進(jìn)行宣傳、村級廣播經(jīng)常播放勞務(wù)用工信息和維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的法律知識、印發(fā)宣傳資料等多種形式,大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移政策,特別是落實有關(guān)保障和扶持政策,解除農(nóng)民后顧之憂,引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。鎮(zhèn)財政要結(jié)合勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”的實施,加大投入力度,預(yù)算專項資金,用于勞務(wù)輸出的培訓(xùn)、輸出、獎勵、擔(dān)保貸款、應(yīng)急基金和配套設(shè)施建設(shè)。針對農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)低、就業(yè)難的狀況,堅持以“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”方針,把突出職業(yè)技能培訓(xùn)、提高務(wù)工本領(lǐng)作為發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的首要環(huán)節(jié)來抓。充分利用職業(yè)教育、成人教育以及社會辦學(xué)等教育資源,通過資格審查,確定培訓(xùn)基地。二是探索培訓(xùn)途徑。勞動力市場與職業(yè)中學(xué)聯(lián)合,開展職業(yè)技能培訓(xùn),逐步將培訓(xùn)重心外向企業(yè)延伸、內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。對初高中畢業(yè)回家學(xué)生開展職業(yè)技能培訓(xùn),通過考試考核,發(fā)放職業(yè)技術(shù)等級資格證書,并定向輸出就業(yè)。要在政府財政投入的基礎(chǔ)上,積極探索“學(xué)校擔(dān)保、銀行放貸、政府貼息、簽訂合同、免費培訓(xùn)、打工還本”的扶持貧困農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)新路子。針對農(nóng)民外出打工存在盲目性、活難找、效益差等問題,立足市場,采取“領(lǐng)導(dǎo)干部走出去、把用工單位請進(jìn)來”的方式,鞏固老基地,發(fā)展新伙伴,大力開拓外埠勞務(wù)市場,以促進(jìn)農(nóng)村勞動力規(guī)模輸出、有序轉(zhuǎn)移。與部分企業(yè)簽訂常
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