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關(guān)于職位績效考核工作分析-展示頁

2024-10-22 05:11本頁面
  

【正文】 日的工作日志,以便查清每個崗位目前所從事的所有工作和工作任務(wù)構(gòu)成,了解每個工作的不同職能的時間分配;具體填寫格式參見。,?,2. 匯總個人工作日志:每個人匯總自己的工作日志,匯總要求和格式。 4.在匯總的部門工作任務(wù)清單基礎(chǔ)上,組織全部門的人進行逐項討論,以便確認:,?,A、是否是本部門的工作,如果是,它與其他部門的哪些工作相關(guān);如果不是,那么它應當屬于哪個部門 B、在匯總的工作任務(wù)清單中,有沒有重疊或遺漏的,如果有,進行補充和修改 C、考慮企業(yè)發(fā)展要求,討論是否有目前尚未開展的工作,如果有,需進行補充,?,5. 整理清單結(jié)構(gòu):各部門對清單進行整理,按邏輯關(guān)系和工作任務(wù)的同類性歸類,其結(jié)構(gòu)為: 第一級:部門的主體功能; 第二級:反映部門主體功能的職責; 第三級:把任務(wù)清單歸并在相應的 職責內(nèi)。,?,8. 部門職責的確認:將部門任務(wù)清單中的第一級和第二級提出,形成部門的基本職責; 9. 各部門在確認的部門職責基礎(chǔ)上,進行權(quán)限劃分,具體做法為:對每一項工作職責進行判斷,凡有以下情況者,必須列入部門職責權(quán)限表,并賦予相應的權(quán)限:,?,A、需要做出決策(決定)的; B、具有關(guān)鍵責任判斷點的; C、具有需要控制環(huán)節(jié)的; D、與其他部門重要工作任務(wù)相關(guān)的等。 C、補充崗位(職位)職責中與管理有關(guān)的項目,如經(jīng)理級的部門工作任務(wù)分派、
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