關(guān)于職位績效考核工作分析-展示頁
2024-10-22 05:11本頁面
【正文】 日的工作日志，以便查清每個崗位目前所從事的所有工作和工作任務(wù)構(gòu)成，了解每個工作的不同職能的時間分配；具體填寫格式參見。,?,2. 匯總個人工作日志：每個人匯總自己的工作日志，匯總要求和格式。 4.在匯總的部門工作任務(wù)清單基礎(chǔ)上，組織全部門的人進行逐項討論，以便確認：,?,A、是否是本部門的工作，如果是，它與其他部門的哪些工作相關(guān)；如果不是，那么它應當屬于哪個部門 B、在匯總的工作任務(wù)清單中，有沒有重疊或遺漏的，如果有，進行補充和修改 C、考慮企業(yè)發(fā)展要求，討論是否有目前尚未開展的工作，如果有，需進行補充,?,5. 整理清單結(jié)構(gòu)：各部門對清單進行整理，按邏輯關(guān)系和工作任務(wù)的同類性歸類，其結(jié)構(gòu)為： 第一級：部門的主體功能； 第二級：反映部門主體功能的職責； 第三級：把任務(wù)清單歸并在相應的 職責內(nèi)。,?,8. 部門職責的確認：將部門任務(wù)清單中的第一級和第二級提出，形成部門的基本職責； 9. 各部門在確認的部門職責基礎(chǔ)上，進行權(quán)限劃分，具體做法為：對每一項工作職責進行判斷，凡有以下情況者，必須列入部門職責權(quán)限表，并賦予相應的權(quán)限：,?,A、需要做出決策（決定）的； B、具有關(guān)鍵責任判斷點的； C、具有需要控制環(huán)節(jié)的； D、與其他部門重要工作任務(wù)相關(guān)的等。 C、補充崗位（職位）職責中與管理有關(guān)的項目，如經(jīng)理級的部門工作任務(wù)分派、
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