【正文】 、80萬元、40萬元。第二十四條 對公示無異議的，由市科技局會同市委組織部、市財政局聯(lián)合下達團隊資助計劃。聘請科技、管理、財務(wù)投資等方面的國內(nèi)外知名專家組成專家組，圍繞團隊創(chuàng)新能力、項目市場前景與潛力、依托單位保障能力等方面，采取團隊陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、記名投票等形式進行評審，形成專家組書面意見及經(jīng)費資助建議。重點考察依托單位對引進團隊所需條件及開展工作的支撐保障能力。聘請國內(nèi)外同行業(yè)高水平專家組成專家組，圍繞團隊帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團隊架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項目可行性等進行評審。對擬引進團隊的申報資格、工作基礎(chǔ)、研究方向等進行審核，對申報材料的真實性及團隊成員知識產(chǎn)權(quán)情況的有效性、關(guān)聯(lián)性和法律權(quán)屬等進行嚴格審查，形成初審意見。市委組織部、市財政局重點參與實地考察、答辯評審環(huán)節(jié)。第二十二條 市科技局會同市委組織部、市財政局組織實施綜合評審。第五章 項目申報和評審第二十條 市科技局會同市委組織部、市財政局制定印發(fā)遴選通知，明確引才重點、申報條件、申報要求等。第十八條 引進人員為全職的，原則上要求平均每年在青工作時間不少于9個月，兼職的原則上要求平均每年在青兼職工作時間不少于3個月。團隊帶頭人（頂尖團隊帶頭人除外）須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。第十七條 科技創(chuàng)業(yè)類團隊須全職引進。團隊帶頭人可兼職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。團隊帶頭人須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。團隊帶頭人及核心成員與依托單位簽訂不少于3年的具有法律效力的聘用（勞動）合同。（二）團隊成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)占50%以上。團隊帶頭人須掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)或主持（主導(dǎo)）制定本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)。團隊帶頭人須近5年主持過發(fā)達國家重大科研項目或我國重點科技計劃。第十四條 團隊須為近3年內(nèi)引進，分科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)兩類。（二）杰出人才團隊“千人計劃”創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、外專人才入選者；國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃入選者；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；：（1）國家自然科學(xué)獎一等獎（前2位）；（2）國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎（前2位）；（3）國家科技進步獎一等獎（前2位）；（4）中國專利金獎（前2位，須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當(dāng)放寬。第十二條 團隊帶頭人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：（一）道德品質(zhì)、職業(yè)操守良好，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力突出，研究水平居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性強或產(chǎn)業(yè)化前景好。第十條 團隊依托單位是引進使用團隊的主體和財政資金使用、管理的主體，負責(zé)搭建工作平臺、安排人員崗位、落實配套政策等工作，同時對人才到崗到位、資金規(guī)范使用、項目順利推進負主要責(zé)任。市委組織部負責(zé)團隊引進的綜合協(xié)調(diào)及專項資金的預(yù)算、管理、監(jiān)督工作。市人力資源社會保障局負責(zé)頂尖人才認定及生活補貼發(fā)放工作。第二章 職責(zé)分工第七條 團隊引進工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職責(zé)具體落實。每個團隊只可享受一次本辦法支持。第四條 團隊引進應(yīng)當(dāng)注重人才水平、注重技術(shù)成果、注重產(chǎn)業(yè)化前景，結(jié)合“三中心一基地”建設(shè)要求，聚焦海洋科技、高端裝備制造、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、大數(shù)據(jù)與云計算、新能源汽車、石墨烯、虛擬現(xiàn)實、腦科學(xué)等重點領(lǐng)域。第二條 科技創(chuàng)新高層次人才團隊（以下簡稱團隊）是指由帶頭人和不少于4名核心成員組成，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，具有國際先進水平，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，合作關(guān)系穩(wěn)定，持續(xù)創(chuàng)新能力強，對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的高層次人才群體。第一篇：青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進辦法(試行)青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進辦法（試行）發(fā)布日期：20161223青廳字〔2016〕45號20161130各區(qū)、市黨委和人民政府，市委各部委，市政府各部門，市直各單位，中央、省駐青各單位，青島警備區(qū)：《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。中共青島市委辦公廳青島市人民政府辦公廳2016年11月24日青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進辦法（試行）第一章 總則第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入推進科技創(chuàng)新發(fā)展的意見》（青發(fā)〔2016〕24號）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》（青人組字〔2016〕2號），制定本辦法。第三條 青島市行政轄區(qū)內(nèi)注冊的具有獨立法人資格的企事業(yè)單位為團隊依托單位，其新引進符合條件的團隊，適用本辦法。第五條 團隊引進計劃實行動態(tài)管理，原則上管理期為3—5年。第六條 對能夠引領(lǐng)我市相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的急需或特需高層次團隊，可一事一議。第八條 市科技局負責(zé)團隊引進計劃的具體實施，主要包括計劃管理、經(jīng)費預(yù)算、團隊遴選、資助政策落實、監(jiān)督檢查等工作，會同相關(guān)部門組織開展績效評價工作。市財政局負責(zé)預(yù)算審核、資金撥付等工作。第九條 區(qū)（市）科技和組織、財政部門是團隊的推薦主體，承擔(dān)監(jiān)督管理主體責(zé)任，負責(zé)團隊申報信息審核、推薦、中期評估及經(jīng)費使用監(jiān)督等工作。第三章 團隊認定第十一條 團隊分頂尖、杰出、領(lǐng)軍三個層次，根據(jù)其帶頭人創(chuàng)新水平認定。（二）身體健康，原則上年齡不超過60周歲，頂尖人才原則上不超過70周歲。第十三條 團隊帶頭人認定標(biāo)準(zhǔn)：（一）頂尖人才團隊（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)）、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者；，包括美國、日本、德國、法國、英國等發(fā)達國家院士或國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員，以及在國際上有重大科學(xué)貢獻、重要影響力的科學(xué)家；；、中國工程院院士（含外籍院士）；。（三）領(lǐng)軍人才團隊“千人計劃”青年人才入選者；國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者；人力資源社會保障部百千萬人才工程國家級入選者；中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；泰山學(xué)者“攀登計劃”、特聘專家計劃入選者及外省相當(dāng)層次稱號獲得者；：（1）國家自然科學(xué)獎二等獎（首位）；（2）國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎（首位）；（3）國家科技進步獎二等獎（首位）；《自然》（Nature）、《科學(xué)》（Science）、《細胞》（Cell）上以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論文，并在國際上引起巨大反響者；?？萍紕?chuàng)新類團隊，是指創(chuàng)新業(yè)績顯著或創(chuàng)新潛能突出，有明確的研究方向和目標(biāo)，依托我市企業(yè)、高校、科研院所等研發(fā)平臺，致力于創(chuàng)新突破和成果轉(zhuǎn)化的團隊?？萍紕?chuàng)業(yè)類團隊，是指自帶技術(shù)、項目來青創(chuàng)辦企業(yè)，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場規(guī)則，能夠較快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的團隊。第十五條 除第十四條規(guī)定條件外，團隊還應(yīng)符合以下條件：（一）團隊核心成員至少兩兩之間在高校院所、企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目中有過3年以上合作，具備良好的工作基礎(chǔ)。第四章 引進方式第十六條 科技創(chuàng)新類團隊可采用全職引進或柔性引進方式。（一）全職引進。（二）柔性引進。其中，對柔性引進的科技創(chuàng)新類頂尖團隊帶頭人，以項目目標(biāo)完成情況作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，在青工作時間的計算可包含在異地開展項目研發(fā)所用時間，由依托單位出具相應(yīng)證明。團隊帶頭人在企業(yè)初創(chuàng)期持股比例應(yīng)當(dāng)不少于30%且為第一大股東，帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%，并書面承諾獲得支持后5年內(nèi)企業(yè)不搬離我市。其中，按照《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，科技創(chuàng)業(yè)類頂尖團隊帶頭人每年在青工作時間不少于3個月。第十九條 全職引進的團隊帶頭人及核心成員在合同執(zhí)行期間不得在國內(nèi)其他單位擔(dān)任實質(zhì)性工作（學(xué)術(shù)兼職、兼職顧問除外），不得擔(dān)任市外企業(yè)董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總監(jiān)、總工等職務(wù)。第二十一條 團隊通過區(qū)（市）科技和組織、財政部門聯(lián)合推薦。綜合評審包括初審、專業(yè)評審、實地考察、答辯評審四個環(huán)節(jié)。（一）初審。（二）專業(yè)評審。三）實地考察。（四）答辯評審。第二十三條 市科技局依據(jù)評審意見，形成擬支持團隊名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技局將名單向社會公示10天。第六章 資助政策第二十五條 生活補貼：對全職引進的團隊，按照認定的頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次，對應(yīng)給予團隊帶頭人500萬元、200萬元、100萬元獎勵作為生活補貼，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等，按照20%、30%、50%的比例在三年內(nèi)逐年發(fā)放。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參考《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》執(zhí)行。綜合資助經(jīng)費由團隊依托單位管理，主要用于科研開發(fā)、團隊建設(shè)、研發(fā)平臺建設(shè)等。第二十七條 生活補貼由市財政承擔(dān)，從市人才發(fā)展專項經(jīng)費中列支。第二十八條 對團隊及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的考察、評審、管理等費用由市財政承擔(dān)，從市財政科技專項資金中列支。獲得綜合資助后，團隊帶頭人及核心成員在項目執(zhí)行期內(nèi)原則上不得申請其他科技項目政策支持。第三十一條 依托單位憑《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進計劃任務(wù)書》及相關(guān)撥款憑證申請撥付資金，財政部門按照程序撥付。第三十三條 項目執(zhí)行期內(nèi)，區(qū)（市）科技和組織、財政部門組織或委托中介機構(gòu)進行中期檢查評估，并將檢查評估情況及經(jīng)費二次撥付建議報送市科技局。對檢查評估不合格的團隊，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，整改不到位的，終止綜合資助經(jīng)費和后續(xù)生活補貼的發(fā)放，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費。驗收合格的，項目予以結(jié)題。延期后仍然驗收不合格的，取消團隊資格，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費，團隊帶頭人及核心成員不再享受我市有關(guān)人才政策。第八章 附則第三十六條 市人才公共服務(wù)平臺負責(zé)受理本辦法規(guī)定的團隊認定及項目申報工作，實行一條熱線聯(lián)系、一個窗口對外、一站式受理、一條龍服務(wù)。第三十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年第二篇：葫蘆島引進高層次人才和創(chuàng)新團隊葫蘆島市引進高層次人才和創(chuàng)新團隊實施細則（試行）政策問答一、引進高層次人才和創(chuàng)新團隊政策依據(jù)？為認真貫徹《中共遼寧省委印發(fā)＜關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見＞的通知》（遼委發(fā)〔2017〕3號）精神，更好的全面落實《葫蘆島市人才發(fā)展規(guī)劃（20102020年）》及《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于引進高層次人才和創(chuàng)新團隊實施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號）和《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于柔性引進人才的實施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕34號）各項規(guī)定，制定本實施細則。建立由市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局、市編委辦、市科技局等部門負責(zé)人組成的引進人才工作聯(lián)席會議（以下簡稱“聯(lián)席會議”）制度，聯(lián)席會議負責(zé)組織實施人才引進以及《葫蘆島市引進高層次人才和創(chuàng)新團隊實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》）的落實工作。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人才引進工作按管理權(quán)限由所在地組織部牽頭負責(zé)完成，其他有關(guān)部門應(yīng)積極配合做好各項工作。四、引進人才工作的資金投入情況？在人才引進政策中的資金投入和使用上，充分發(fā)揮用人單位在人才引進中的主體作用，發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)示范作用。五、高層次急需緊缺人才的認定范圍認定范圍主要包括以下五類人才：第一類領(lǐng)軍型企業(yè)人才 第二類創(chuàng)新型科技人才第三類高素質(zhì)專家型人才 第四類國際高層次人才 第五類高層次海外留學(xué)人員六、申報認定條件有哪些？引進的高層次急需緊缺人才，必須遵守國家的法律法規(guī)，應(yīng)具有3年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校