【正文】 非程序化決策，其劃分的依據(jù)是決策的（）。西蒙之所以聲稱“管理就是決策”，其目的和本意仍然是強(qiáng)調(diào)決策是管理的核心內(nèi)容，決策貫穿于管理活動(dòng)的全過程。1為了強(qiáng)調(diào)決策是管理的核心和決策貫穿于管理活動(dòng)的全過程，由此而提出的論斷是（）。企業(yè)在提高核心競爭力的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”，維護(hù)員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)在提高核心競爭力的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持（），維護(hù)員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)責(zé)任是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。（）是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。原則層次是道德發(fā)展的最高層次。道德發(fā)展的最高層次是（）。道德的發(fā)展層次包括：前慣例層次、慣例層次、原則層次。下列不屬于道德的發(fā)展層次的是（）。管理道德是一種特殊的職業(yè)道德。管理道德是一種特殊的（）。這是組織文化的相對(duì)穩(wěn)定性。 【正確答案】：B 【您的答案】：B 【答案正確】【答案解析】：本題考查組織文化的特征。參見教材P85。組織文化也稱企業(yè)文化，它于1980年在美國《商業(yè)周刊》中首次出現(xiàn)。組織文化也稱企業(yè)文化，產(chǎn)生于（）。按組織的成長過程，內(nèi)部環(huán)境分析分為組織成長階段分析、組織歷史分析和組織現(xiàn)狀分析等。按組織的成長過程，內(nèi)部環(huán)境分析的階段不包括（）。產(chǎn)業(yè)布局屬于經(jīng)濟(jì)因素。政治因素指對(duì)組織經(jīng)營活動(dòng)具有實(shí)際與潛在影響的政治力量和有關(guān)的法律、法規(guī)等因素。一般環(huán)境分析中的政治因素不包括（）。簡單和穩(wěn)定的環(huán)境，如標(biāo)準(zhǔn)掛衣架制造商、容器制造商、啤酒經(jīng)銷商；保險(xiǎn)公司屬于復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境；唱片公司屬于簡單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境；計(jì)算機(jī)軟件公司屬于復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境。下列選項(xiàng)中，屬于簡單和穩(wěn)定環(huán)境的有（）。通常有四個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)可以用來對(duì)備選方案進(jìn)行正反兩個(gè)方面的評(píng)價(jià)，它們是：合法性、合乎倫理道德、經(jīng)濟(jì)可行性和實(shí)用性。方案的評(píng)價(jià)通常有著基本的標(biāo)準(zhǔn)，下列選項(xiàng)的描述屬于標(biāo)準(zhǔn)要求的有（）。弊端是不利于創(chuàng)新，不適應(yīng)劇變環(huán)境的需要，不利于實(shí)現(xiàn)組織的跨越式發(fā)展。決策問題大都是建立在過去決策的基礎(chǔ)上的，那么這種決策問題的弊端有（）。按照決策的方法不同，可以分為確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策。按照決策方法的不同，可以將決策分為（）。西蒙對(duì)決策理論的貢獻(xiàn)主要是：（1）突出決策在管理中的地位；（2）對(duì)決策原理提出了許多新見解，如用“滿意標(biāo)準(zhǔn)”來代表傳統(tǒng)的“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”；（3）既強(qiáng)調(diào)在決策中采用定量方法、計(jì)算技術(shù)等新的科學(xué)方法，又重視心理因素、人際關(guān)系等社會(huì)因素在決策中的應(yīng)用。下列屬于管理學(xué)家西蒙對(duì)決策學(xué)派創(chuàng)立的主要貢獻(xiàn)的有（）。除了選項(xiàng)ABCD之外，還有一個(gè)社會(huì)教化性。下列屬于管理道德的特征的有（）。道德一般可分為社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德三類。在現(xiàn)實(shí)生活中，道德一般可以分為（）。具體包括導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、調(diào)適功能和輻射功能。組織文化是一種亞文化，是社會(huì)文化在組織中影響和滲透的結(jié)果，其自身的個(gè)性功能包括（）。組織文化是一個(gè)組織的價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象。組織文化是一個(gè)組織的（）等組成的特有的文化形象。一般環(huán)境分析主要通過政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)四個(gè)方面的因素分析，從總體上把握宏觀環(huán)境，并評(píng)價(jià)這些因素對(duì)組織的影響，這種分析方法通常稱為PEST分析法。一般環(huán)境分析主要是通過（）等分析，從總體上把握宏觀環(huán)境，并評(píng)價(jià)這些因素對(duì)組織的影響。組織環(huán)境具有以下特點(diǎn)：客觀性、復(fù)雜性、關(guān)聯(lián)性、不確定性和層次性。二、多項(xiàng)選擇題組織環(huán)境是由紛繁復(fù)雜的因素交織而成的，具有（）等特點(diǎn)。確定型決策的具體方法有很多，比如盈虧平衡分析法，內(nèi)部投資回收率法，價(jià)值分析法等。在定量決策方法中，價(jià)值分析法屬于（）。德爾菲法又名專家意見法或?qū)＜液冋{(diào)查法，是采用背對(duì)背的通信方式征詢專家小組成員的決策意見，經(jīng)過幾輪征詢，使專家小組的意見趨于集中，最后做出選擇結(jié)論。1采用背對(duì)背的通信方式征詢專家小組成員的決策意見，這種決策方法指的是（）。頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)是針對(duì)需要解決的問題，相關(guān)專家聚集在一起，在一種寬松的氛圍中，敞開思路，暢所欲言，以利于形成多樣化的決策思路和方案。1定性決策當(dāng)中有一種群體類型的決策方法，過程氛圍相當(dāng)?shù)膶捤桑瑫乘?，思路開闊，這種方法是（）。要保證對(duì)備選方案進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)，最重要的是要能夠確定出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。1要保證對(duì)備選方案進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)，最重要的是能夠確定出（）。美國管理學(xué)家哈羅德?孔茨提出的“合理性標(biāo)準(zhǔn)”。1管理學(xué)家哈羅德?孔茨判斷決策合理性中提出的標(biāo)準(zhǔn)是（）。決策必須可行，而要保證其可行，就必須使決策符合客觀規(guī)律發(fā)展的要求，即在決策過程中，絕不能只強(qiáng)調(diào)需要，而不考慮可能性。1決策過程中不能只是強(qiáng)調(diào)需要，而不考慮可能性，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)的是決策的（）。西蒙之所以聲稱“管理就是決策”，其目的和本意仍然是強(qiáng)調(diào)決策是管理的核心內(nèi)容，決策貫穿于管理活動(dòng)的全過程。1為了強(qiáng)調(diào)決策是管理的核心和決策貫穿于管理活動(dòng)的全過程，由此而提出的論斷是（）。社會(huì)責(zé)任是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。1（）是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。在這一階段上，行為者認(rèn)為凡是對(duì)自己有利的行為就是道德的；對(duì)自己不利的行為就是不道德的。在這一層次，管理道德觀受個(gè)人利益支配。這屬于人的道德發(fā)展的（）。參見教材P96。 【正確答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查道德的發(fā)展層次。參見教材P95。 【正確答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查管理道德。參見教材P88。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以價(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力，對(duì)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的作用。組織文化的基本內(nèi)容中，（）是企業(yè)的靈魂。這是組織文化的相對(duì)穩(wěn)定性。 【正確答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織文化的特征。參見教材P86。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查組織文化的層次。參見教材P85。組織文化也稱企業(yè)文化，它于1980年在美國《商業(yè)周刊》中首次出現(xiàn)。組織文化也稱企業(yè)文化，產(chǎn)生于（）。按組織的成長過程，內(nèi)部環(huán)境分析分為組織成長階段分析、組織歷史分析和組織現(xiàn)狀分析等。按組織的成長過程，內(nèi)部環(huán)境分析的階段不包括（）。產(chǎn)業(yè)布局屬于經(jīng)濟(jì)因素。政治因素指對(duì)組織經(jīng)營活動(dòng)具有實(shí)際與潛在影響的政治力量和有關(guān)的法律、法規(guī)等因素。一般環(huán)境分析中的政治因素不包括（）。如電子行業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件公司就處于這種最難對(duì)付的環(huán)境中，選項(xiàng)BCD都屬于簡單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境。 【正確答案】：A 【您的答案】：B 【答案解析】：本題考查組織環(huán)境的特點(diǎn)。參見教材P7980。 【正確答案】：A 【您的答案】：B 【答案解析】：本題考查組織環(huán)境的特點(diǎn)。參見教材P79。第三層次是整個(gè)國家的政策法規(guī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，包括國情特點(diǎn)、社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)狀況等。 【正確答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織環(huán)境的層次性。第一篇：管理學(xué)原理階段測驗(yàn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題從空間上看，組織環(huán)境是個(gè)多層次的集合。下列不屬于第三層次的是（）。從空間上看，組織環(huán)境是個(gè)多層次的集合。地區(qū)環(huán)境屬于第二層次。下列選項(xiàng)中，屬于簡單和穩(wěn)定環(huán)境的有（）。簡單和穩(wěn)定的環(huán)境，如標(biāo)準(zhǔn)掛衣架制造商、容器制造商、啤酒經(jīng)銷商；保險(xiǎn)公司屬于復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境；唱片公司屬于簡單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境；計(jì)算機(jī)軟件公司屬于復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境。下列組織環(huán)境中，處于復(fù)雜和動(dòng)態(tài)環(huán)境的是（）。復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境，其不確定性最高，對(duì)組織管理者的挑戰(zhàn)最大。參見教材P80。 【正確答案】：D 【您的答案】：B 【答案解析】：本題考查一般環(huán)境分析。包括國家社會(huì)制度、政治形勢(shì)、國際關(guān)系、執(zhí)政黨的性質(zhì)，政府的方針政策、國家法律和法令等。參見教材P81。 【正確答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查內(nèi)部環(huán)境分析。參見教材P83。 【正確答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織文化的產(chǎn)生與發(fā)展。簡單地講，企業(yè)文化孕育于日本，產(chǎn)生于美國。組織文化的核心和靈魂是（）。理念層：也可以稱為精神層，是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值觀和道德觀等，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化是在組織的長期發(fā)展過程中逐步形成的，是長期積淀的結(jié)果，這描述的是組織文化的（）。組織文化是在組織的長期發(fā)展過程中逐步形成的，是長期積淀的結(jié)果。參見教材P86。 【正確答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織文化的基本內(nèi)容?？梢哉f，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。管理道德是一種特殊的（）。管理道德是一種特殊的職業(yè)道德。1下列不屬于道德的發(fā)展層次的是（）。道德的發(fā)展層次包括：前慣例層次、慣例層次、原則層次。1管理道德受個(gè)人利益支配，按怎樣對(duì)自己有利制定決策。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查道德發(fā)展的前慣例層次。按怎樣對(duì)自己有利制定決策，并按照什么行為方式會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)賞或懲罰來確定自己的利益。參見教材P96。 【正確答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查社會(huì)責(zé)任的概念。參見教材P100。 【正確答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的地位。參見教材P109。 【正確答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的原則。參見教材P112。 【正確答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的判斷標(biāo)準(zhǔn)。參見教材P113。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查決策的關(guān)鍵過程。參見教材P115。 【正確答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的定性決策方法。參見教材P116。 【正確答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查定性決策方法。參見教材P117。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查確定型決策方法類型。參見教材P119。 【正確答案】：ABCDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織環(huán)境的特點(diǎn)。參見教材P7879。 【正確答案】：ABDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查一般環(huán)境分析。參見教材P81。 【正確答案】：ABCDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織文化的概念。參見教材P85。 【正確答案】：ABCDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查組織文化的功能。參見教材P8990。 【正確答案】：ACD 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查道德的分類。參見教材P95。 【正確答案】：ABCD 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查管理道德的特征。參見教材P9596。 【正確答案】：BCDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查西蒙對(duì)決策理論的貢獻(xiàn)。參見教材P109。 【正確答案】：ACE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的分類。參見教材P111。 【正確答案】：BDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查過去的決策影響因素。參見教材P114。 【正確答案】：BCDE 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的程序。參見教材P115。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查組織環(huán)境的特點(diǎn)。參見教材P7980。 【正確答案】：D 【您的答案】：D 【答案正確】【答案解析】：本題考查一般環(huán)境分析。包括國家社會(huì)制度、政治形勢(shì)、國際關(guān)系、執(zhí)政黨的性質(zhì)，政府的方針政策、國家法律和法令等。參見教材P81。 【正確答案】：C 【您的答案】：C 【答案正確】【答案解析】：本題考查內(nèi)部環(huán)境分析。參見教材P83。 【正確答案】：C 【您的答案】：C 【答案正確】【答案解析】：本題考查組織文化的產(chǎn)生與發(fā)展。簡單地講，企業(yè)文化孕育于日本，產(chǎn)生于美國。組織文化是在組織的長期發(fā)展過程中逐步形成的，是長期積淀的結(jié)果，這描述的是組織文化的（）。組織文化是在組織的長期發(fā)展過程中逐步形成的，是長期積淀的結(jié)果。參見教材P86。 【正確答案】：C 【您的答案】：C 【答案正確】【答案解析】：本題考查管理道德。參見教材P95。 【正確答案】：D 【您的答案】：D 【答案正確】【答案解析】：本題考查道德的發(fā)展層次。參見教材P96。 【正確答案】：C 【您的答案】：C 【答案正確】【答案解析】：本題考查道德的發(fā)展階段。參見教材P96。 【正確答案】：B 【您的答案】：B 【答案正確】【答案解析】：本題考查社會(huì)責(zé)任的概念。參見教材P100。 【正確答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查企業(yè)對(duì)雇員的責(zé)任。參見教材P102。 【正確答案】：C 【您的答案】：C 【答案正確】 【答案解析】：本題考查決策的地位。參見教材P109。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查決策的分類。參見教材P110。 【正確答案】：B 【您的答案】：B 【答案正確】【答案解析】：本題考查風(fēng)險(xiǎn)型決策的概念。參見教材P111。 【正確答案】：C 【您的答案】：C 【答案正確】【答案解析】：本題考查決策的分類。參見教材P112。 【正確答案】：D 【您的答案】：D 【答案正確】【答案解析】：本題考查決策的影響因素。參見教材P114。 【正確答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本題考查決策的程序。參見教材P114。 【正確答案】：A 【您的答案】：A 【答案正確】【答案解析】：本題考查決策的關(guān)鍵過程。參見教材P115。 【正確答案】：B 【您的答案】：B 【答案正確】【答案解析】：本題考查決策的定性