河長制考核辦法-展示頁
2024-10-21 11:59本頁面
【正文】 的，報(bào)送紀(jì)檢部門依法依紀(jì)追究黨政負(fù)責(zé)人責(zé)任。四、追責(zé)問責(zé)，由市級河長對其進(jìn)行誡勉談話，發(fā)出預(yù)警提示，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格；連續(xù)兩年考核不合格的河長，實(shí)行“一票否決”，建議對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并在兩年內(nèi)不予提拔任用。，由市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開表彰大會(huì)表彰。、個(gè)人審核通過后，提請市河長制工作部門聯(lián)席會(huì)議審議通過，并送市總河長審定。（六）表彰程序，由市河長制辦公室提出擬表彰集體建議單位，報(bào)市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。2.“優(yōu)秀河長”評選條件：近三年任意兩個(gè)年度考核為優(yōu)秀且另外一個(gè)年度考核為合格及以上的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）各推薦1名和2名優(yōu)秀河長。（四）表彰類型分為“河長制工作先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀河長”和“先進(jìn)個(gè)人”。（二）表彰頻次每三年評選表彰一次（三）表彰范圍包括集體和個(gè)人。、河長，市委、市政府及市河長制工作部門，紀(jì)檢、組織、人事、監(jiān)察部門。（七）考核結(jié)果應(yīng)用（區(qū)）及市直部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核績效管理，綜合考評。在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核中計(jì)分按全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核管理中所賦分值和河長制工作考核得分百分率計(jì)算計(jì)入。考核結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，各考核小組將考核考評報(bào)告提交市河長制辦公室匯總，形成全市河長制工作年度考核考評報(bào)告，經(jīng)市河長制辦公室主任審核，報(bào)市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議審議、市總河長審定后，公布考核結(jié)果。（五）考核考評程序。（四）考核內(nèi)容河長制工作年度計(jì)劃工作內(nèi)容、任務(wù)、目標(biāo)的完成情況。（二）考核頻次河長制工作考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年12月下旬。市督查考核局將全市河長制工作列入縣（區(qū)）和市河長制工作部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核管理中，市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及河長制辦公室制定考核考評辦法并組織考核，市督查考核局指導(dǎo)并參加考核考評。第一篇：河長制考核辦法平?jīng)鍪惺屑壓娱L制工作考核激勵(lì)與問責(zé)制度（征求意見稿）為推進(jìn)河長制各項(xiàng)工作順利開展，促進(jìn)各級河長履行職責(zé)，及時(shí)掌握全市河長制工作情況，確保河長制制度全面落實(shí)，依據(jù)《平?jīng)鍪袑?shí)施河長制工作方案》（平辦發(fā)〔2017〕70號(hào)），制定本制度。一、考核組織市督查考核局與市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織全市河長制工作考核考評。二、考核考評（一）考核對象市河長制工作部門，各縣（區(qū)）總河長、河長，各縣（區(qū)）河長制辦公室。（三）考核原則考核工作圍繞河長制年度工作要求和目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重工作成效的原則；堅(jiān)持問題導(dǎo)向、注重整改落實(shí)的原則；— 1 —堅(jiān)持實(shí)事求是、注重激勵(lì)問責(zé)的原則；堅(jiān)持客觀公正、注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用的原則。考核考評項(xiàng)目主要包括：河長制制度落實(shí)情況、河長履職情況、計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)完成情況、日常工作協(xié)作配合情況等。根據(jù)年初制定的河長制工作目標(biāo)任務(wù)，由市督查考核局指導(dǎo)市河長制辦公室制定考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核指標(biāo)及權(quán)重、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值、計(jì)分方法、考核結(jié)果審定與運(yùn)用等，經(jīng)市河長制辦公室主任審核，報(bào)市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任審核、市級總河長審定后印發(fā)實(shí)施。年底考核前，由市河長制辦公室制定考核工作方案，明確考核考評要求、考核成員、時(shí)間安排等，經(jīng)市河長制辦公室主任審核、市河長制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任審定后執(zhí)行。被考核對象對照河長制考核辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面自查和評分，并形成自查自評報(bào)告。根據(jù)考核工作方案，由市督查考核局及市河長制辦公室組織2～3個(gè)考核組分別考核，采取聽取匯報(bào)、現(xiàn)場檢查、查閱臺(tái)賬資料、座談交流、評價(jià)指導(dǎo)等方式進(jìn)行考核考評?？己私M根據(jù)現(xiàn)場考核和自查自評報(bào)告，按年度考核辦法確定的計(jì)分辦法及評價(jià)規(guī)則，計(jì)算得分、評價(jià)考核等次、撰寫考核考評報(bào)告。（六）考核計(jì)分及等級考核結(jié)果按百分制計(jì)分評定等次。單項(xiàng)考核結(jié)果按得分高低分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。(區(qū))河長的考核結(jié)果作為組織部門對縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要參考。三、表彰激勵(lì)（一）表彰原則面向基層一線，重在推動(dòng)工作，做到公平公正。集體指全市范圍內(nèi)的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）政府及河長制辦公室；個(gè)人指縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村級河長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）警長。（五）評選條件1.“河長制工作先進(jìn)集體”
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