機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法定稿-展示頁
2024-11-04 23:41本頁面
【正文】 成職能工作或交辦任務(wù)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)分。有以下情況的，從考勤分中相應(yīng)扣分，扣完為止：1）上班、政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)無故遲到、早退扣1分/次，無故缺席扣2分/次；②無故曠工扣3分/天；③節(jié)假日值班或重大、突擊行動(dòng)未參加（以帶班領(lǐng)導(dǎo)查班為依據(jù)）扣2分/次；考績(jī)分（80分）主要考核個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成情況。獎(jiǎng)勵(lì)分主要包括對(duì)獲得國(guó)家、省、市、縣及局表彰的先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)加分，加分實(shí)行上不封頂。第一篇：機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法（定稿）縣***局2007年度崗位責(zé)任制考核辦法為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能管理，激勵(lì)全體工作人員爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，現(xiàn)就2007年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作制定以下考核辦法：一、考核對(duì)象局機(jī)關(guān)全體在冊(cè)在崗工作人員二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容由基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)勵(lì)分組成?；A(chǔ)分100分，主要包括考勤分（10分）、考績(jī)分（80分）、考評(píng)分（10分）三個(gè)部分。三、考核標(biāo)準(zhǔn)一）基礎(chǔ)分（100分）考勤分（10分）機(jī)關(guān)全體工作人員要認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、按時(shí)上下班，積極參加政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)、值班、環(huán)境衛(wèi)生整治及文明創(chuàng)建等項(xiàng)集體活動(dòng)。全體工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行局出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)、按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)職能工作和交辦任務(wù)。超額完成主要工作目標(biāo)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)加分。主要考核個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合情況，以全體工作人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。個(gè)人因不同工作獲不同級(jí)別表彰的可累積加分，因同一工作獲不同級(jí)別表彰的，取最高加分計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。四 考核辦法 局成立年度目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局的年度目標(biāo)責(zé)任制考核工作。年度考核時(shí)間為每年年底。個(gè)人只自評(píng)考勤分和考績(jī)分。2）分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。4）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合考核評(píng)分。6）公示7）主要領(lǐng)導(dǎo)按全局人員平均數(shù)計(jì)分（考評(píng)加分和個(gè)人單頂加分另加）。個(gè)人考核得分分科級(jí)和工作人員兩類，按各職級(jí)名額和得分,得分前列者年度考核直接定為優(yōu)秀等次。經(jīng)局黨組確定分值標(biāo)準(zhǔn)后，乘以考核所得分，即為個(gè)人全年崗位責(zé)任制考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。1）發(fā)生重大責(zé)任差錯(cuò)的；2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；3）全年曠工（以考勤不在班且未履行請(qǐng)假手續(xù)為準(zhǔn)）5天（含5 天）以上的；4）違反局公開服務(wù)承諾被查實(shí)的；5）受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；6）其他影響局整體形象的行為。第二篇：機(jī)關(guān)考核辦法機(jī)關(guān)考核項(xiàng)目為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工實(shí)行目標(biāo)績(jī)效量化考核管理。一、考核的對(duì)象鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部、職工，包括聘用到機(jī)關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。三、考核方法機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機(jī)關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績(jī)48分，廉10分?？己酸槍?duì)被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。益民鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對(duì)考核組的量化評(píng)分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工大會(huì)，按照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)。由考核組依據(jù)被考核機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作成績(jī)等情況，對(duì)照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行評(píng)分。記分時(shí)主要對(duì)被考核人存在扣分因素予以扣分。（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎(jiǎng)；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎(jiǎng)。一、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分辦法以各責(zé)任單位自查報(bào)告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容》的要求，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行檢查評(píng)分，總分100分，各項(xiàng)扣分扣完為止，不扣負(fù)分。二、考核方式和要求（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)其反腐倡廉工作，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報(bào)送鄉(xiāng)紀(jì)委。三、檔次評(píng)定優(yōu)秀：綜合考評(píng)在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評(píng)在8095分為良好； 一般：綜合考評(píng)在6079分為一般；不合格：綜合考評(píng)在59分及以下為不合格。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)量化考核內(nèi)容及評(píng)分
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