【正文】 ，滿足職工的社會(huì)心理需要，是調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的一個(gè)核心問(wèn)題。因此，人才管理不但應(yīng)重視知識(shí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡等人的理性因素，而且更應(yīng)注重人的情感、興趣、嗜好、素質(zhì)、意識(shí)等非理性因素。一、感情管理所謂得人心者得天下。應(yīng)該說(shuō)，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)是否注重人才管理，已成為衡量該企業(yè)管理是否現(xiàn)代化的一個(gè)重要標(biāo)志。只有合理地配置人才資源，不斷地把人的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把人的才能和創(chuàng)造性充分地發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才會(huì)有生機(jī)和活力，才能有發(fā)展。德國(guó)憲法法院又順應(yīng)保護(hù)小股東暨財(cái)產(chǎn)權(quán)的大潮，判決《股份法》131條的那一項(xiàng)違憲而予以廢除。法院順應(yīng)保護(hù)小股東的歷史潮流，判決奔馳公司必須向文格爾做出解釋。一年奔馳公司的期末實(shí)際分紅比期中預(yù)期的利潤(rùn)低了很多，文格爾很生氣，他問(wèn)奔馳公司，奔馳公司說(shuō)：對(duì)不起，我不能告訴你，這是有法律依據(jù)的，就是德國(guó)《股份法》第131條中有一項(xiàng)，公司可以泄露商業(yè)秘密為由而拒絕答復(fù)股東的詢問(wèn)。我的錢拿給你以后，連它如何運(yùn)作都不讓我知道，那這個(gè)社會(huì)還有什么財(cái)產(chǎn)權(quán)？還會(huì)有什么出息？德國(guó)有個(gè)案例，反映了這個(gè)問(wèn)題上的最新潮流。我投資了我要有知情權(quán)，我要知道我的錢干什么去了。如果你投資的是軟件行業(yè)，你自己不是太懂，你要選擇專業(yè)人士來(lái)為你做經(jīng)理、打工。這就是我剛才講的那個(gè)秘魯經(jīng)濟(jì)學(xué)家講的，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)權(quán)，才需要去緊緊地看著、守著你的財(cái)產(chǎn)，有了財(cái)產(chǎn)權(quán)，就要去交易、去做企業(yè)，要發(fā)揮財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，去促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)的目的何在，作用如何，意義在哪里？我今天要說(shuō)的觀點(diǎn)是，保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)，就是要使財(cái)產(chǎn)所有人或他物權(quán)人能夠基于其財(cái)產(chǎn)權(quán)，控制由其財(cái)產(chǎn)權(quán)衍生出來(lái)的各種各樣的財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和組織法律關(guān)系。股權(quán)不是所有權(quán)，但是所有者投資以后，所有權(quán)就表現(xiàn)為股權(quán)。比如我投資了100萬(wàn)，這個(gè)法人就對(duì)它獲得了“占有、使用、收益、處分”的權(quán)利或權(quán)能，那我還有沒(méi)有所有權(quán)？上面我舉的那個(gè)例子，法院說(shuō)是有民法理論支持的，所有權(quán)投資以后就轉(zhuǎn)化為股權(quán)，就不是所有權(quán)了。到了蘇俄民法，1922年的民法典，將其庸俗化為對(duì)所有物的占有、使用、處分的權(quán)利，后來(lái)我們又進(jìn)一步庸俗化為占有、使用、收益、處分的權(quán)利。微軟的資產(chǎn)負(fù)債表上是它的概括財(cái)產(chǎn)，但是這個(gè)概括的財(cái)產(chǎn)還可以再分成若干份概括的財(cái)產(chǎn)，其中蓋茨就有一份——他的全部的權(quán)益，每一主體享有的份額就是他的概括財(cái)產(chǎn)。在法律上分為三個(gè)財(cái)產(chǎn)，分別有不同的法律關(guān)系。但是一個(gè)主體不限于只有一個(gè)價(jià)值。我再推薦大家去看一篇文章，《法學(xué)家》雜志XX年第2期里刊登的紀(jì)念拿破侖法典200周年的一篇文章，談財(cái)產(chǎn)和人格的關(guān)系。比爾?蓋茨的財(cái)產(chǎn)就是抽象的價(jià)值，而不是有形的東西，我在有限公司和合伙企業(yè)中的份額也不表現(xiàn)為有價(jià)證券。我們現(xiàn)在法律上講財(cái)產(chǎn)，房屋、土地、貨幣（鈔票）、股票、債券等等，都把它跟某種形體結(jié)合起來(lái)，一定要是看得見(jiàn)摸得著的東西。就把它作為老百姓、公民實(shí)現(xiàn)自身追求的一種手段，作為一種投資工具，作為法律的客體，是財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的延伸，把財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣這個(gè)理念和制度適用到企業(yè)中去。要保護(hù)這個(gè)社會(huì)的追求和積極性，就要保護(hù)他們的財(cái)產(chǎn)。在一個(gè)商品貨幣社會(huì)中，干什么都要錢，要拿得出資本，別說(shuō)是煉鋼鐵，就是搞一個(gè)民營(yíng)研究所，沒(méi)有個(gè)幾十萬(wàn)也下不來(lái)。企業(yè)還是事業(yè)、任務(wù)、追求，就是undertaking、enterprise，是我的一項(xiàng)追求。插一句，英美法的靈活性就是比較適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)。MBO熱了，就說(shuō)要立法，立什么法？不立法就不保護(hù)公平的MBO嗎，不立法就可以利用MBO侵吞他人財(cái)產(chǎn)而不予法律救濟(jì)嗎？不就是公平買賣嘛，越立法越不尊重財(cái)產(chǎn)權(quán)。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就立一個(gè)法。第一篇：建立現(xiàn)代企業(yè)制度與財(cái)產(chǎn)權(quán)變革建立現(xiàn)代企業(yè)制度與財(cái)產(chǎn)權(quán)變革(3)說(shuō)到這里，我先要亮出一個(gè)觀點(diǎn)：企業(yè)不僅僅是法律上的主體，迄今為止我們就是把企業(yè)作為法律上的主體，作為一個(gè)不同于自然人的法人，或者是相對(duì)獨(dú)立的民事主體——合伙等等；但是要確立和保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)，就更要把企業(yè)作為法律上的客體，表現(xiàn)在企業(yè)是一個(gè)概括的財(cái)產(chǎn)（assets）、是營(yíng)業(yè)（business），是我財(cái)產(chǎn)權(quán)的客體，是所有權(quán)、他物權(quán)支配的對(duì)象，可以從中衍生出無(wú)數(shù)的法律關(guān)系來(lái)。像美國(guó)那樣，權(quán)利人盡可能發(fā)揮自己的想象力，通過(guò)財(cái)產(chǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)我的利益。動(dòng)不動(dòng)立個(gè)法正是不尊重財(cái)產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)。不就是締結(jié)合同嗎？法律不禁止的就是允許的嘛。大家腦子里面肯定有不少法越多越細(xì)越好的思維定勢(shì)，今天希望通過(guò)這兩個(gè)小時(shí)給大家洗洗腦。一個(gè)社會(huì)能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)人們的追求，這個(gè)社會(huì)才是有前途的。事業(yè)、任務(wù)和追求的基礎(chǔ)是財(cái)產(chǎn)權(quán)。不要把企業(yè)法人神圣化，給它披上一個(gè)光環(huán)，讓它成為一些人掠奪另一些人的工具。這個(gè)地方又派生出一個(gè)觀點(diǎn)，那就是價(jià)值也是財(cái)產(chǎn)?？墒窃诂F(xiàn)代社會(huì)，財(cái)產(chǎn)要表現(xiàn)為價(jià)值才有意義。把價(jià)值作為財(cái)產(chǎn)在法律上早已有了，就是概括財(cái)產(chǎn)，一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)的概括財(cái)產(chǎn)，包括他（她、它）的一切有形物和無(wú)形物、債權(quán)和債務(wù)。在現(xiàn)代社會(huì)中，價(jià)值是財(cái)產(chǎn)。我可以將我的財(cái)產(chǎn)分為三份，一份投資于A公司，一份投資于B公司，一份留給自己生活用，我就有了三份概括的財(cái)產(chǎn)，分別依附于三個(gè)不同的人格。而且，一個(gè)概括的財(cái)產(chǎn)也可以包括幾個(gè)概括財(cái)產(chǎn)。實(shí)踐早就跑到法學(xué)的前頭了！第二個(gè)問(wèn)題：支配等于物上的有形支配嗎？大陸法系傳統(tǒng)上將所有權(quán)概括為一種法律保障的抽象的支配力。對(duì)某一有形物的占有、使用、收益、處分的權(quán)利，都分離出去了，那還是不是所有權(quán)？我把我的財(cái)產(chǎn)投資到企業(yè)當(dāng)中，這個(gè)企業(yè)是個(gè)法人，和我在法律上是平等、另外的主體。這個(gè)理論和修憲符合不符合，怎么來(lái)解釋這個(gè)現(xiàn)象？對(duì)此我們能得出什么觀點(diǎn)？有一個(gè)觀點(diǎn)我一直以來(lái)都在強(qiáng)調(diào)：股權(quán)是所有者投資于企業(yè)或投資經(jīng)營(yíng)時(shí)其所有權(quán)的表現(xiàn)形式。經(jīng)濟(jì)學(xué)上說(shuō)股票是所有權(quán)憑證，不是說(shuō)有了股權(quán)和股票，所有權(quán)就沒(méi)有了。保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)的目的，不是要你把金項(xiàng)鏈攥在手里、把錢藏在甕里，這等于沒(méi)有保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。那么當(dāng)你把財(cái)產(chǎn)投資企業(yè)時(shí)，你還是有所有權(quán)，表現(xiàn)在你要選擇經(jīng)營(yíng)者等。李嘉誠(chéng)投資了成千上萬(wàn)的企業(yè)，但是他從來(lái)不到任何他投資的企業(yè)去上班，他的所有權(quán)表現(xiàn)在哪里？就是要選人，要重大決策。現(xiàn)在世界上掀起了保護(hù)小股東的浪潮，就是要保護(hù)小股東的財(cái)產(chǎn)權(quán)，包括知情權(quán)。德國(guó)海德堡大學(xué)有個(gè)文格爾教授，他買了很多股票，其中有奔馳公司的股票。文格爾起訴到法院，說(shuō)奔馳公司侵犯了我的財(cái)產(chǎn)權(quán)。這位教授乘勝追擊，又將《股份法》第131條中的那項(xiàng)規(guī)定起訴到憲法法院，要求確認(rèn)其違憲，結(jié)果大獲全勝。（作者：《3COME未知》本文來(lái)源于爬蟲(chóng)自動(dòng)抓取，如有侵犯權(quán)益請(qǐng)聯(lián)系service立即刪除）第二篇：建立現(xiàn)代企業(yè)制度建立現(xiàn)代企業(yè)制度，無(wú)論是制度創(chuàng)新，還是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，歸根到底還是人的因素在起作用。因此，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，成了搞活企業(yè)的關(guān)鍵，以人為本的管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓和核心。而企業(yè)人才也是多樣性、多層性的，除技術(shù)人才外，還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷人才、公關(guān)人才等等，他們可以是高層的管理者，也可以是生產(chǎn)第一線的員工；可以是高級(jí)工程師，也可以是技能嫻熟的工人。本文試對(duì)如何提高現(xiàn)代企業(yè)人才管理效能作初淺的探析。企業(yè)在建立和強(qiáng)化制度與經(jīng)濟(jì)約束的過(guò)程中，必須與“得人心”的管理融合起來(lái)，即情、理、法的融合，使企業(yè)不僅成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而且成為一