公司獎(jiǎng)懲辦法-展示頁(yè)
2024-10-21 07:24本頁(yè)面
【正文】 第四條公司對(duì)有下列情形之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；（二）在公司思想政治工作和精神文明建設(shè)方面取得顯著成績(jī)的；（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無(wú)私奉獻(xiàn)，辛勤工作，事跡突出的；（四）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；（五）為促進(jìn)企業(yè)和諧，在勞動(dòng)、人事、勞資、勞保、教育、培訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（六）在開(kāi)拓車輛保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，辦理車輛保險(xiǎn)理賠，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益，增收節(jié)支成績(jī)顯著的；（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責(zé)，及時(shí)查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；（八）有效改善外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，及時(shí)處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；（九）認(rèn)真落實(shí)公司客運(yùn)發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運(yùn)收入任務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)達(dá)到公司要求的；（十）貨運(yùn)車輛運(yùn)行質(zhì)量和四項(xiàng)安全指標(biāo)達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，年度收入、車輛保有量、投保率達(dá)到公司目標(biāo)任務(wù)要求的；（十一）在基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計(jì)、安裝、維護(hù)和后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；（十二）對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)，受到縣市及以上政府部門表彰的；（十三）年終被評(píng)為先進(jìn)工作者的。第三條本辦法適應(yīng)于公司各單位員工。第一篇：公司獎(jiǎng)懲辦法公司員工獎(jiǎng)懲辦法（實(shí)施細(xì)則）第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《安丘長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條 公司尊循“有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰”的獎(jiǎng)懲原則，對(duì)于勇于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)拓進(jìn)取、成績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)、不思進(jìn)取、消極怠工的員工給予處罰，獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。與公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工，參照?qǐng)?zhí)行。具體獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)參照年度目標(biāo)任務(wù)的完成情況和經(jīng)理辦公會(huì)的相關(guān)決議執(zhí)行。因個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤的；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，無(wú)故未能如期完成的；因個(gè)人原因擾亂正常的辦公秩序的；工作時(shí)間辦理私事或網(wǎng)上娛樂(lè)活動(dòng)的；非因公務(wù)酒后上班影響工作的。第六條 員工下列情形之一的，予以罰款（違紀(jì)金）。未完成工作目標(biāo)任務(wù)相關(guān)規(guī)定的，按年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰；不按會(huì)議、培訓(xùn)的要求，不執(zhí)行請(qǐng)銷假秩序無(wú)故不到或遲到的；不按規(guī)定秩序辦理業(yè)務(wù)，影響或阻礙其它業(yè)務(wù)辦理的；無(wú)正當(dāng)理由違規(guī)、拖延辦理業(yè)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；未經(jīng)許可或不按規(guī)定擅自 或疏忽使用危險(xiǎn)物品，造成人身及公共財(cái)物損失的；在工作時(shí)間，利用工作場(chǎng)所聚眾賭博或玩牌的；打架斗毆擾亂工作場(chǎng)所秩序的；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財(cái)物賬目、技術(shù)資料，給公司帶來(lái)?yè)p失或負(fù)面影響的；因故意或重大過(guò)失丟失、損壞公司公共財(cái)物的。由于工作失職或?yàn)^職，給公司造成較（重）大損失的；無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司或領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律的；因工作散漫受到公司通報(bào)批評(píng)后仍不改正的；由于不妥當(dāng)行為有損公司名譽(yù)及信用，造成不良影響的。以權(quán)謀私、徇私舞弊、索賄、受賄、欺詐或利用職權(quán)間接獲利的行為；私設(shè)小金庫(kù)、指使下屬做假賬的行為；未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職的；挪用公款或盜竊公司財(cái)務(wù)的；偽造公章、執(zhí)照等重要資料情節(jié)嚴(yán)重的；違反公司保密制度，造成嚴(yán)重后果的；觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安、司法相關(guān)單位追究刑事責(zé)任的；發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告、不整改，導(dǎo)
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