公司日常工作獎懲辦法-展示頁
2025-04-21 01:26本頁面
【正文】 一般員工。公司日常工作獎懲辦法1 目的和適應(yīng)范圍：為加強管理規(guī)范公司員工獎懲方法，做到獎罰分明，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。：適用于公司全體在職員工。2 職責(zé) 綜合辦公室部負(fù)責(zé)監(jiān)督本獎懲制度的實施；負(fù)責(zé)按本制度受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 各分管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)按要求逐級提報部門員工各項獎懲申請；、降職、辭退和開除處罰項目的最后審批； 綜合辦公室負(fù)責(zé)對有關(guān)獎懲處罰進行記錄和存檔；3 工作程序 員工推薦、本人自薦或所在部門提名并出具書面報告； 所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)會同綜合辦公室進行審核； 總經(jīng)理批準(zhǔn)；、綜合辦公室、相關(guān)部門等依照執(zhí)行； 處罰工作程序、所在部門向綜合辦公室報告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合辦公室通報或綜合辦公室通過監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為；，形成書面報告；，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；；、綜合辦公室、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；4 過程控制、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為年度獎勵和不定期獎勵等。 記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生（節(jié)約）直接經(jīng)濟效益在1萬元以上10萬元以下者予以記功并獎勵500—3000元。，由綜合辦公室統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)；，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效顯著者； 分為優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手等；符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予業(yè)務(wù)能手稱號，并獎勵現(xiàn)金600元。、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過罰款或其他書面懲戒；，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過4天者；（含）；、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)的事）；%（含）以上，所完成工作一次性達(dá)標(biāo)率在90%以上；，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為；、往來單位或客戶發(fā)生爭吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭執(zhí)不算）；，對同事或上級勇于當(dāng)面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實）；符合以下條件
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