大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法-展示頁(yè)
2025-04-26 05:10本頁(yè)面
【正文】 ）》等法律法規(guī)有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定另外處理。泄露公司商業(yè)或技術(shù)機(jī)密，造成影響和損失的，按公司保密規(guī)定和勞動(dòng)合同中雙方約定的條款處理。對(duì)工作失誤責(zé)任者給予處罰的同時(shí)，要求責(zé)任者按照公司規(guī)定賠償損失。因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度分為一般損失、較大損失和重大損失，具體分類標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄。事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員嚴(yán)重警告及以上處罰。造成一般事故C級(jí)以下的，視情節(jié)給予責(zé)任人停發(fā)1－6個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金處罰；造成一般事故C級(jí)的，視情節(jié)給予責(zé)任人警告及以上處罰；造成一般事故B級(jí)的，視情節(jié)給予責(zé)任人嚴(yán)重警告及以上處罰；造成一般事故A級(jí)及以上事故的，給予主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同、相關(guān)責(zé)任者嚴(yán)重警告及以上處罰。嚴(yán)重違紀(jì)：初次給予最終警告，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；最終警告期間再次違紀(jì)者，解除勞動(dòng)合同。一般違紀(jì)：初次由本單位批評(píng)教育，月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照本單位的考核發(fā)放辦法考核減發(fā)；一年內(nèi)累計(jì)2次停發(fā)3個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)3次按較嚴(yán)重違紀(jì)處理。第九條 對(duì)違反五項(xiàng)紀(jì)律的處罰。第七條 對(duì)被授予先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，頒發(fā)證書(shū)，并記入員工本人檔案。 第五條 常設(shè)項(xiàng)目由主管部門(mén)提出并按照公司專門(mén)的管理辦法和程序進(jìn)行審批；非常設(shè)項(xiàng)目由有關(guān)單位（處室）提出，人事部門(mén)審核，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為常設(shè)項(xiàng)目和非常設(shè)項(xiàng)目。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試 行）第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》及國(guó)家、地方和中國(guó)石油的其它有關(guān)規(guī)定，為強(qiáng)化管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，特制定本辦法。第二條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律；愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益；學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物
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