棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎懲辦法-展示頁
2024-11-19 00:29本頁面
【正文】 離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下，或一年內(nèi)累計曠工10天及以上、30天以下)的。(三)記大過，18個月。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：(一)警告，6個月。第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。第十條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。(十)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻(xiàn)的。(六)維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。(四)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類重大事故的。(二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經(jīng)濟(jì)效益的。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安排療養(yǎng)等獎勵。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執(zhí)行。第四條 對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項規(guī)章制度的員工，給予懲處，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同。第三條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，自覺履行勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主。棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎懲辦法棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工獎懲辦法第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團(tuán)員工獎懲辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本辦法。第二條 堅持實事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結(jié)合的原則。在懲處上，堅持教育與懲處相結(jié)合，以教育為主、以懲處為輔。對誠實守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的員工，給予獎勵。第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司全體員工。第二章 獎 勵第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。第七條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予獎勵：(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)
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