云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲辦法-展示頁(yè)
2024-11-13 07:22本頁(yè)面
【正文】 、代表公司參加比賽及其它活動(dòng)取得良好成績(jī)或受到表彰者（以通報(bào)文或證書為準(zhǔn)）； 八、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，事實(shí)清楚者； 九、其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的情況。 三、其他。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金。 （七）工資晉升時(shí)限暫定為自發(fā)文之日起滿 3 年止。 二、工資晉升。 第十條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)形式如下： 一、一次性獎(jiǎng)金。 二、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種：一次性獎(jiǎng)金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、保送培訓(xùn)等）。兩類獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，也可合并使用。 第七條 安全工作、安檢工作考核標(biāo)準(zhǔn)按照《云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司航空安全目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》、《云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司安全檢查工作獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)懲。 第六條 公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，列入財(cái)務(wù)年度預(yù)算，一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在專項(xiàng)資金內(nèi)列支，經(jīng)濟(jì)處罰金額并入獎(jiǎng)懲專項(xiàng)資金。 —2— 第五條 本辦法適用于與公司簽定勞動(dòng)合同的全體員工。 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲 工作堅(jiān)持以下原則： 一、實(shí)事求是原則，按績(jī)施獎(jiǎng)、依過行罰； 二、公平、公正，及時(shí)、準(zhǔn)確； 三、思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。 —1— 云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）改革發(fā)展需要，建立完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。 第二條 制定員工獎(jiǎng)懲辦法的根本目的，是通過嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行，提高效益水平，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第四條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由總經(jīng)理辦公室承辦，獎(jiǎng)懲工作按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。各單位可根據(jù)此辦法制定符合本單位實(shí)際情況的獎(jiǎng)懲細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后備案，作為本辦法附件。工資晉升 從工資總額中列支。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的分類及標(biāo)準(zhǔn) 第八條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 一、精神獎(jiǎng)勵(lì)分五種：從低到高依次為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第九條 獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)形式如下： —3— 一、通 報(bào)表?yè)P(yáng)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡予以通報(bào)； 二、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案； 三、授予榮譽(yù)稱號(hào)（類似 “安全標(biāo)兵 ”、 “優(yōu)秀員工 ”、 “服務(wù)明星 ”等），以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書和獎(jiǎng)?wù)拢⒂浫雮€(gè)人檔案。在獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，還可獲得一次性稅后經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）通報(bào)表?yè)P(yáng)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 300元； （二）嘉獎(jiǎng)個(gè)人給予獎(jiǎng) 勵(lì)人民幣 1000元； （三）記功個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 2020元； （四）記大功個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 4000 元； （五）公司授予榮譽(yù)稱號(hào)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 8000元； （六）省部級(jí)（含）以上給予的獎(jiǎng)勵(lì)，參照上述 1—5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）一年內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次或通報(bào)表?yè)P(yáng)兩次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升 ； —4— （二）受記功一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升 ； （三）受記大功一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升 ； （四）授予公司榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升； （五）授予省部級(jí)（含）以上榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升 ； （六）對(duì)實(shí)行《職工管理暫行辦法》的職工，其工資晉升實(shí)行定額調(diào)整，調(diào)增比例按獎(jiǎng)勵(lì)種類從低到高依次為：一年內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次或通報(bào)表?yè)P(yáng)兩次者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資 82元；受記功一次者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資 164元；受記大功一次者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資 246元；授予公司榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資328元；授予省部級(jí)（含）以上榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資 410元。期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng) 勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升時(shí)限，獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加。 （八） 獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。有國(guó)內(nèi)療養(yǎng)機(jī)會(huì)或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先安排受獎(jiǎng)勵(lì)人員。 第十二條 員工有下列情況之一，可給予嘉獎(jiǎng)： 一、忠于職守，發(fā)現(xiàn)隱患并避免航空安全嚴(yán)重差錯(cuò)，確保公司生產(chǎn)安全、人員及財(cái)物安全者； 二、忠于職守，協(xié)助公安機(jī)關(guān)或自己
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