20xx棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法-展示頁
2024-09-23 05:38本頁面
【正文】 、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工 (連續(xù)曠工 3天及以上、 15天以下，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10天及以上、 30天以下 )的 。 (三 )記大過， 18個(gè)月 。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定： 4 (一 )警告， 6個(gè)月 。 第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級 (降職 )，撤職，留用觀察，直至解除勞動合同。 第十條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處分或行政處分。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由 單位記入本人檔案。 (十 )其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 (八 )在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出奉獻(xiàn)的 。 (六 )維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出的 。 (四 )在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)平安隱患并積極采取措施，防止或防止發(fā)生各類 重大事故的 。 (二 )在平安生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有創(chuàng)造、技術(shù)改良或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經(jīng)濟(jì)效益的 。在給予 上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安排療養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本方法執(zhí)行。 第四條 對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的員工，給予懲辦，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同。 第三條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，自覺履行勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主 。 1 棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲方法 棗莊礦業(yè) (集團(tuán) )有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲方法 第一章 總 那么 第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù) ?中華人民共和國勞動法 ?、 ?中華人民共和國勞動合同法 ?和 ?山東能源集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲方法 ?，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方法。 第二條 堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原那么，堅(jiān)持公平、公正、公開，多種獎(jiǎng)懲方式相結(jié)合的原那么。在懲辦 上，堅(jiān)持教育與懲辦相結(jié)合，以教育為主、以懲辦為輔。對老實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2 第五條 本方法適用于集團(tuán)公司全體員工。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第六條 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。 第七條 員工有以下情形之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )在超額完成生
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