棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁
2024-11-19 00:29本頁面
【正文】 十九條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，并給當(dāng)事人申辯的機(jī)會(huì)。第二十條 員工違紀(jì)違規(guī)由集團(tuán)公司和各權(quán)屬單位分別按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。副處級及以上管理人員由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理，其他人員由各權(quán)屬單位負(fù)責(zé)處理，屬管理人員的應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司主管部門報(bào)告。第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)處罰以及賠償經(jīng)濟(jì)損失、收繳違紀(jì)違規(guī)所得的，由紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、組織人事、人力資源、財(cái)務(wù)等職能部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)落實(shí)。第二十二條 各權(quán)屬單位對員工違紀(jì)違規(guī)行為查處不當(dāng)?shù)?，集團(tuán)公司有權(quán)責(zé)令其糾正。必要時(shí)，集團(tuán)公司有權(quán)直接查處權(quán)屬單位員工的違紀(jì)違規(guī)行為。第二十三條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：(一)被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況。(二)經(jīng)查證的違法違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。(三)處分的種類、期限和依據(jù)。(四)不服處分決定的申訴途徑和期限。(五)處分決定單位的名稱、印章和時(shí)間。第二十四條 對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內(nèi)，向單位或上級監(jiān)察部門提出書面申訴，也可提請勞動(dòng)仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。員工受到處分，由單位將結(jié)論材料記入本人檔案。第四章 附 則第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀(jì)處分的，由單位黨組織依照黨紀(jì)予以另行處理。第二十六條 因工作需要制定專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的，適用專項(xiàng)獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)定。第二十七條 本辦法如有與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 集團(tuán)公司各權(quán)屬單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定具體管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，履行決策程序及經(jīng)相關(guān)民主程序?qū)徸h通過后實(shí)施，并報(bào)集團(tuán)公司備案。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）棗莊礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法
棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法
第一章 總 則
第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《山東能源集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法
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