棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲辦法-資料下載頁
2025-11-10 00:29本頁面
【正文】 十九條 給予員工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，并給當事人申辯的機會。第二十條 員工違紀違規(guī)由集團公司和各權(quán)屬單位分別按照管理權(quán)限進行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負責處理，其他人員由各權(quán)屬單位負責處理，屬管理人員的應及時向集團公司主管部門報告。第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調(diào)整、職務變動、解除勞動合同、經(jīng)濟處罰以及賠償經(jīng)濟損失、收繳違紀違規(guī)所得的，由紀檢監(jiān)察、工會、組織人事、人力資源、財務等職能部門，按管理權(quán)限負責落實。第二十二條 各權(quán)屬單位對員工違紀違規(guī)行為查處不當?shù)模瘓F公司有權(quán)責令其糾正。必要時，集團公司有權(quán)直接查處權(quán)屬單位員工的違紀違規(guī)行為。第二十三條 處分決定應包括下列內(nèi)容：(一)被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況。(二)經(jīng)查證的違法違紀違規(guī)事實。(三)處分的種類、期限和依據(jù)。(四)不服處分決定的申訴途徑和期限。(五)處分決定單位的名稱、印章和時間。第二十四條 對員工的處分和經(jīng)濟處罰應以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內(nèi)，向單位或上級監(jiān)察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。員工受到處分，由單位將結(jié)論材料記入本人檔案。第四章 附 則第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。第二十六條 因工作需要制定專項獎懲辦法的，適用專項獎懲的相關規(guī)定。第二十七條 本辦法如有與國家有關法律、法規(guī)相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 集團公司各權(quán)屬單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況制定具體管理辦法或?qū)嵤┘殑t，履行決策程序及經(jīng)相關民主程序?qū)徸h通過后實施，并報集團公司備案。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲辦法
棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法
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