【正文】 一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。所在班組負責(zé)人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過失類第4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。（三）工作過失類：消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。第九條處罰范圍如下：（一）違反勞動紀律類上班遲到、早退、串崗的；上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（警告記過記大過留用察看開除）、解除勞動合同。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。由廠人事部門負責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。第四條個人榮譽獎項：（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。第二條本辦法適用于全廠干部職工。第二篇：工廠職工獎懲辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。5檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核按《xxxxxx工作質(zhì)量綜合考核辦法》執(zhí)行。從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正定級。、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成績顯著的單位或個人。、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。為維護局規(guī)局紀有突出貢獻的單位或個人。、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。：評勞動模范，評先進集體、先進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。已被司法機關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看處分。無論男、女職工均一律開除公職。與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)輕重給予嚴重警告及以上處分。社會糾紛等全部責(zé)任自負，所發(fā)生的一切費用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。d)工程造價在10000元以上，給予當(dāng)事人開除處分。b)工程造價在2000元以上不滿5000元，給予當(dāng)事人降級處分。損害企業(yè)利益的處罰。按黨紀法規(guī)并從重處罰。b)重犯者一律開除局籍。是中層管理人員處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。是中層管理人員處以行政記過處分。或知情不報，或作假證。、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)定執(zhí)行。保證有良好的工作秩序。，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作?！鞍踩谝弧钡乃枷耄獓栏駡?zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚正氣。如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部門一個月獎金。如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復(fù)、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)，方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門查明屬實后準(zhǔn)予補假。職工因公出差，須事先填寫出差登記表?？郯l(fā)當(dāng)月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當(dāng)月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。諸如炒股、干私活、打撲克、玩計算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元。職工遲到或早退一次扣款50元。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。按遲到論處。方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司，機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)果扣獎。d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。、監(jiān)督工作。2引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。第一篇：職工獎懲辦法職工獎懲辦法1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx全體職工?！吨腥A人民共和國勞動法》國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》長對職工獎懲管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。)考核處罰：扣獎，下崗。c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開除。統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規(guī)定者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。特殊情況下須經(jīng)本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實者，可準(zhǔn)予補辦請假。(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間，否則按外出辦私事處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；到省外出差，由局長批準(zhǔn)。凡過期或未填寫出差登記表者不發(fā)當(dāng)月獎金。：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送交勞動人事部登記。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論處。：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。、工作過程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。、操作規(guī)程、交接班制度、安全規(guī)程以及運行、檢修、設(shè)備管理制度。、技術(shù)進步和合理化建議的活動。并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，以權(quán)謀私。、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。有下列行為之一者要予以處罰。違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故。以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款處罰：，觀看傳播淫穢錄像的處理：初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當(dāng)年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。賣淫行為的職工按下列條款處罰：初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處以撤職和留局察看一年處分。、教唆、強迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰?！暗昧P+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰和行政處分：a)工程造價在2000元及以下，給予當(dāng)事人記過處分。c)工程造價在5000元以上不滿10000元，給予當(dāng)事人留用察看處分。e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并不準(zhǔn)享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。若經(jīng)多次教育仍不實行計劃生育的職工，除當(dāng)?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。已被司法機關(guān)判刑者，一律給予開除。受到司法、公安機關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過及以上的處分。給予獎勵：，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單位或個人。提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有顯著成績的單位或個人。改善職工生活取得突出成績的單位或個人。發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整理先進事跡報經(jīng)局批準(zhǔn)后，給予一次性獎金。應(yīng)將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案。本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核還應(yīng)按xxxxxx有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，特制定本辦法。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。（二）書面嘉獎：在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的；恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；工作主動性強，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。第五條成果獎項：（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。第六條其他獎項：（一）對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按