人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制-展示頁
2024-10-21 06:13本頁面
【正文】 作。(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，以企為家，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)的社會利益和經(jīng)濟(jì)利益。(二)具備良好的政治素質(zhì)，熟悉政府各項(xiàng)勞動(dòng)、人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處事能力。(十九)加強(qiáng)對本部門工作人員的政治思想教育和職業(yè)道德教育，提高政治素質(zhì)和教學(xué)水平。(十七)負(fù)責(zé)建立員工教育培訓(xùn)考核的分類業(yè)務(wù)檔案（包括公司外派學(xué)習(xí)的員工以及自費(fèi)學(xué)習(xí)的員工），并錄入公司人才庫。(十五)負(fù)責(zé)安排外單位來公司培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位實(shí)習(xí)、考核、收費(fèi)及日常生活管理等工作。(十三)負(fù)責(zé)組織編寫、審定培訓(xùn)教材，匯總培訓(xùn)資料，確保其切實(shí)可用。(十一)根據(jù)《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》，負(fù)責(zé)制定具體的階段性培訓(xùn)計(jì)劃，并組織具體實(shí)施。(九)參加每周部門經(jīng)理例會，主持部門部務(wù)會議，傳達(dá)總經(jīng)理指示和公司管理信息。(七)負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的《崗位工作人員任職要求》和組織各部門制定《崗位人員上崗條件》，開展選擇、招聘、安排人員工作。(五)負(fù)責(zé)《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施，抓好本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評估工作，不斷提高綜合素質(zhì)；負(fù)責(zé)對全部門的部長及以下人員職務(wù)的聘任及解聘。(三)負(fù)責(zé)制訂并健全人事、勞資、錄用、考核、晉級、聘任、辭退以及獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度，辦理公司中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任和解聘手續(xù)。第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制``人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制(一)向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)部、人事部部長的領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)和考核。(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人事調(diào)配、工資、獎(jiǎng)懲、勞保福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等政策法規(guī)。(四)負(fù)責(zé)制訂并建立人才信息庫，掌握并控制好各部門的定崗、定員，合理調(diào)整管理人員和職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，真正做到人盡其才，才盡其用。(六)密切與各部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理做好對人事、培訓(xùn)、員工福利、計(jì)劃生育和獎(jiǎng)懲等工作。(八)負(fù)責(zé)代表公司同員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，隨時(shí)掌握人員變動(dòng)情況，做到簽訂、解除、更改勞動(dòng)合同及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。(十)協(xié)調(diào)與其他部門的工作配合關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。(十二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司、各部門的培訓(xùn)活動(dòng)并組織考核。(十四)負(fù)責(zé)向總經(jīng)理呈送公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，審核員工學(xué)費(fèi)并有效控制經(jīng)濟(jì)預(yù)算支出。(十六)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)懲條例。(十八)負(fù)責(zé)提供一切教學(xué)條件，購置教學(xué)設(shè)施，進(jìn)行教學(xué)器材的保養(yǎng)與維修。人力資源部經(jīng)理任職要求(一)領(lǐng)會總經(jīng)理的管理思想，嚴(yán)格按照企業(yè)經(jīng)營管理方針政策組織工作實(shí)施，努力完成公
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