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正文內(nèi)容

人力資源部經(jīng)理崗位責任制(參考版)

2024-10-21 06:13本頁面
  

【正文】 。(28)指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作(29)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(26)根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。(24)填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。(22)受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。(20)制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定。(18)定期向行管總監(jiān)述職。(16)審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。(14)及時準確傳達上級指示。(12)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。(10)審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。(8)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。(6)負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。(2)制訂人力資源部工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃,經(jīng)批準后施行。第五篇:人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級:人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級:招聘主管、培訓(xùn)(或培訓(xùn)和開發(fā)部)主管、績效主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管本職工作:負責公司人力資源的管理,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。(2)人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。(7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。(5)有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。(3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。主要權(quán)力:(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。(11)對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。(9)對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。(5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負責。領(lǐng)導(dǎo)責任:(1)對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。(28)指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作(29)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(26)根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。(24)填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。(22)受理下級上報的合理化建議,按照程序處理
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