人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制(參考版)
2024-10-21 06:13本頁面
【正文】 。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（14）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。（2）制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。第五篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘主管、培訓(xùn)（或培訓(xùn)和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。主要權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理
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