人力資源部經(jīng)理崗位分析(參考版)
2025-06-20 05:13本頁面
【正文】 與工作要求相比，您的得分高于崗位對該特質的要求，團隊管理能力符合要求。員工之間因資源有限而產(chǎn)生需求沖突時，不回避矛盾，會同沖突各方進行溝通，公正地加以處理。能與員工共享和交流公司的信息，培養(yǎng)信任感和公開性，容納不同的觀點，鼓勵其他人發(fā)表建議。 團隊管理 定義: 管理活動中合理配置人員，并能夠在團隊中進行有效的信息共享和主動協(xié)調(diào)、解決沖突的能力。在處理上下級關系時，有時把握不準，可能會過于隨和或者過于公正。但由于習慣以自己的方式做事情，在委派工作之前可能會過度的構建任務和決定，以至于限制了下屬的創(chuàng)造性。 授權協(xié)調(diào) 定義: 管理活動中處理授權和責任的關系以及協(xié)調(diào)各方面工作關系的能力。解釋:在時間管理維度上，時間觀念不強，對自己的工作時間沒有很好的安排，時間利用率不高，能夠容忍自己及下屬在工作上的拖延；工作頭緒較多，做事的條理性不夠；經(jīng)常被一系列瑣碎的事情左右，抓不住工作重點。與工作要求相比，您的得分高于崗位對該特質的要求，任務分配能力符合要求。向下屬清楚的表明你對任務的期望值和最后期限，告訴他們要自主完成工作，但需要時可以隨時提供幫助。 任務分配 定義: 管理活動中
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