人力資源部經(jīng)理崗位責(zé)任制-wenkub.com
2024-10-21 06:13 本頁面
【正文】 （30）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。直接責(zé)任：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。（10）對(duì)人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（6）對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（23）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議作出裁決。（19）在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。（15）定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。主要權(quán)力（1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。九、完成領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)交辦的其他事項(xiàng)。五、負(fù)責(zé)招聘人員的分配、見習(xí)、考核和定崗等工作。第二篇：人力資源部崗位責(zé)任制人力資源部崗位責(zé)任制一、貫徹執(zhí)行國家和公司有關(guān)人事勞資管理政策、規(guī)章制度。(五)儀表穩(wěn)重大方，氣質(zhì)成熟，處事果斷，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的人際關(guān)系，使用普通話。人力資源部經(jīng)理任職要求(一)領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理的管理思想，嚴(yán)格按照企業(yè)經(jīng)營管理方針政策組織工作實(shí)施，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。(十六)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)懲條例。(十二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司、各部門的培訓(xùn)活動(dòng)并組織考核。(八)負(fù)責(zé)代表公司同員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，隨時(shí)掌握人
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