人力資源部經(jīng)理崗位責任制-wenkub.com
2024-10-21 06:13 本頁面
【正文】 （30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（13）負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（9）制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。（5）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。直接責任：（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡的權(quán)力。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。主要權(quán)力（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。九、完成領(lǐng)導及集團交辦的其他事項。五、負責招聘人員的分配、見習、考核和定崗等工作。第二篇：人力資源部崗位責任制人力資源部崗位責任制一、貫徹執(zhí)行國家和公司有關(guān)人事勞資管理政策、規(guī)章制度。(五)儀表穩(wěn)重大方，氣質(zhì)成熟，處事果斷，作風嚴謹，具備良好的人際關(guān)系，使用普通話。人力資源部經(jīng)理任職要求(一)領(lǐng)會總經(jīng)理的管理思想，嚴格按照企業(yè)經(jīng)營管理方針政策組織工作實施，努力完成公司下達的各項工作任務。(十六)負責制訂培訓工作的獎懲條例。(十二)負責協(xié)調(diào)公司、各部門的培訓活動并組織考核。(八)負責代表公司同員工簽訂勞動合同及其保管工作，隨時掌握人
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