人力資源部經(jīng)理-wenkub.com
2024-10-25 15:15 本頁面
【正文】 任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，有制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施?！癫糠挚蛻羯虾ｋ娦?、上?；菀思壹彙⑸虾Ｌ┖筒Ａ?、上海春秋旅行社、上海華潤思捷、上海匯豐銀行、蘇房地產(chǎn)、江蘇紅螞蟻裝飾、蘇州亨通集團(tuán)、蘇州美瑞德建筑裝飾、蘇州地質(zhì)工程勘察院、蘇州格瑞特裝飾裝配、蘇州工業(yè)園區(qū)設(shè)計(jì)院、五州國際裝飾城、天成建設(shè)集團(tuán)、華聯(lián)裝潢工程、蘇州新民建設(shè)監(jiān)理、江蘇百姓裝飾工程、南通維達(dá)鞋業(yè)、艾力艾集團(tuán)、舒華體育用品、常州恒泰醫(yī)藥連鎖、常州武新制藥、無錫恒澤堂保健食品連鎖、無錫照明工程總公司、海南奇力制藥、海神藥業(yè)、惠好醫(yī)藥集團(tuán)、南京信同誠科技、南京斯奎爾床墊、南京大洋醫(yī)藥集團(tuán)、南京飛力國際物流等、深圳賽格、深圳海王、香港水務(wù)集團(tuán)深圳公司、江西省農(nóng)信聯(lián)社、浙江億利達(dá)、浙江移動、東方通信、杭州富通、浙江交通集團(tuán)、浙江鹽業(yè)集團(tuán)、杭州建德供電局、余杭開發(fā)區(qū)、永嘉經(jīng)貿(mào)局、慈溪經(jīng)發(fā)局等2200多家企業(yè)或單位。● 專業(yè)擅長公司戰(zhàn)略，組織變革，績效管理，企業(yè)文化，組織執(zhí)行力，品牌策劃，客戶關(guān)系管理等專業(yè)咨詢。現(xiàn)為浙江高博技術(shù)與戰(zhàn)略研究所首席培訓(xùn)師、杭州久盛企業(yè)管理咨詢有限公司高級管理咨詢師、高級培訓(xùn)師，浙江省經(jīng)信委特聘講師團(tuán)成員，浙江未來領(lǐng)
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