人力資源部經(jīng)理崗位責任制-文庫吧資料
2024-10-21 06:13本頁面
【正文】 。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（14）及時準確傳達上級指示。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（10）審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。（6）負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：行管總監(jiān)直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。第三篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：招聘主管、培訓(xùn)（或培訓(xùn)和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關(guān)系主管本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。八、搞好工資定額、審核等管理工作。六、負責各類人事統(tǒng)計報表的收集、整理、上報。四、負責職工考核、錄用、調(diào)動、調(diào)薪、變崗等工作。二、根據(jù)集團公司管理要求擬定公司人事管理政策。(八)對總經(jīng)理負責，直接管轄人事部、培訓(xùn)部。(六)人際溝通能力強，思維敏捷靈活，能夠團結(jié)同事，關(guān)心下屬，有效實施管理工
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