模擬招聘會活動策劃書[大全五篇]-展示頁
2024-10-21 01:52本頁面
【正文】 及要求 ：1）一年以上展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；.2）氣質(zhì)佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；3）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，： 策劃部人員（4人）職位描述及要求：1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導(dǎo)所屬人員開展工作，并監(jiān)督、考核。4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者5)招聘職位：職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）崗位描述1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù)，達到客戶滿意；3）負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；4）負(fù)責(zé)團隊業(yè)績目標(biāo)的制訂，并能夠完成目標(biāo)任務(wù)，以及下級員工業(yè)績的考核管理；5）配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案；6）完成所交辦的其它工作，并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。六．活動流程（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘，面試的基本知識和技巧）1）地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳2）時間：3月26日19：00——20：303）講座老師：4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù)，讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。因此，本次活動得到了長安大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持 本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。第一篇：模擬招聘會活動策劃書模擬招聘會活動策劃書 模擬招聘會活動 某某大學(xué)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部 見策劃書活動流程部分 全校大學(xué)生 本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃，周密準(zhǔn)備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧，并提供一個展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。（使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平）1)活動地點：修遠(yuǎn)二區(qū)大廳2)活動時間：4月10 3)活動目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助。7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情；9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應(yīng)出差；職位二：新東方公司設(shè)計部人員（4人）：招聘崗位描述及要求1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗。4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業(yè)文化；有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執(zhí)行力。2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。4）良好的溝通表達能力。職位五：人事部人員（4人）人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經(jīng)驗；2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；3）具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力；4）具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；6）全權(quán)負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布臵、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；7）抓好管理工作，經(jīng)常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出干部調(diào)整意見；8）組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化；9）組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動工作積
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