模擬招聘會策劃書-展示頁
2024-10-21 01:54本頁面
【正文】 第二次為06學(xué)前教育專業(yè)，時間為2008年4月8日16：00；3）第三次為06英教（1）班、06英教（2）班，時間為4月15日16：00；4）第四次為06心理（1）班和心理（2）班，時間為4月22日16：00。由領(lǐng)導(dǎo)及老師擔(dān)任評委，以判定其專業(yè)性和科學(xué)性。從中選出優(yōu)秀代表，組成三組應(yīng)聘小組和招聘小組進(jìn)入決賽環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場提問，通過抽簽決定每人要回答的問題，回答問題時間控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。（三）模擬招聘會流程主持人宣布招聘會開始學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭主持人宣布比賽規(guī)則，比賽正式開始決賽過程選手自述（每人30秒）現(xiàn)場提問（控制在30分鐘）壓力面試（每人控制在5分鐘）一錘定音（每人23分鐘）宣布比賽結(jié)果，頒獎，公布企業(yè)錄用畢業(yè)生名單學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)比賽結(jié)束八、比賽規(guī)則所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；參加決賽的選手每人提交簡歷一份，要求簡歷自己制作，一旦發(fā)現(xiàn)抄襲即取消比賽資格；參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格；本次比賽由評委打分確定選手的成績，成績相同選手PK后，留下成績較高的，淘汰成績較低的。七、決賽活動安排（一）外聯(lián)工作按如下要求確定邀請評委名單：企業(yè)董事長、副總、人力資源專家具有較大知名度和信譽(yù)度熱心于教育事業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生需求較大在學(xué)生中有很強(qiáng)的號召力擁有自己獨特的企業(yè)文化（二）前期準(zhǔn)備大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴。對于優(yōu)勝選手給予表彰獎勵，落選選手給予有針對性的指導(dǎo)意見和建議?？倹Q賽參賽名額控制在每班35人。第二階段： 月 日 ―― 月 日復(fù)賽階段階段負(fù)責(zé)人： 劉金霞在班級初賽的基礎(chǔ)上舉行系部復(fù)賽，參賽人員為班級預(yù)賽的優(yōu)勝者。①初賽階段評委：總輔導(dǎo)員、班主任、就業(yè)聯(lián)合會會員；②復(fù)賽階段評委：系學(xué)生會、指導(dǎo)老師、就業(yè)協(xié)會會員；③決賽階段評委：大賽顧問及組委會成員、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源專家。以招聘會為切入點，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地實現(xiàn)理想，為大學(xué)生走出校門走進(jìn)社會打好基礎(chǔ)。第一篇：模擬招聘會策劃書教育系首屆模擬招聘會實施方案一、活動宗旨響應(yīng)我院“就業(yè)質(zhì)量提高年”的任務(wù)，提高同學(xué)們的社會適應(yīng)能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養(yǎng)和提高大學(xué)生求職能力，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式。讓同學(xué)們真切感受求職面試的實況場景，使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值的目的。二、活動考核項目考察學(xué)生的中外、英文語言組織及表達(dá)能力；考核學(xué)生身體語言、言行表達(dá)及處事能力；考察學(xué)生的社會責(zé)任心及職業(yè)精神；就業(yè)禮儀及職業(yè)素質(zhì)；德育行為及德育教育成果體現(xiàn)；三、活動主題提高自我 關(guān)注就業(yè)四、模擬招聘會機(jī)構(gòu)顧問：孫天明、張紅梅、張桂云指導(dǎo)老師：王靜、宋現(xiàn)芳、肖立新籌備小組：教育系就業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合會會長：劉金霞組員：王耀華、齊鵬躍、張堯、盧坤、周陽、齊元婷、宋悅、鮑程言大賽評委會：負(fù)責(zé)大賽的監(jiān)督及評判工作。五、活動安排時間本次活動分初賽、復(fù)賽和決賽三個大的環(huán)節(jié)第一階段： 月日班級預(yù)賽階段 初賽環(huán)節(jié)階段負(fù)責(zé)人：劉金霞在06級各班級舉行模擬招聘大賽初賽，由評委組評選出優(yōu)勝者參加系部復(fù)賽。第三階段： 月 ：劉金霞舉行全系總決賽六、活動方式由各班自行組織各班初賽，選出優(yōu)勝者參加復(fù)賽，復(fù)賽的優(yōu)勝者參加全系總決賽。本次大賽將由系內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心邀請專業(yè)的人力資源專家對所有參賽選手進(jìn)行集中性的職場應(yīng)聘的指導(dǎo)、培訓(xùn)。注：初賽及復(fù)賽模式可參考系內(nèi)“模擬招聘會實施方案”計劃書，內(nèi)含詳細(xì)資料，僅供參考使用，鼓勵大家創(chuàng)新。分三階段對大會進(jìn)行宣傳，讓學(xué)院的學(xué)生知道此次模擬大會，鼓勵大家盡心準(zhǔn)備。選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。壓力面試，由各位評委對選手進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，選手現(xiàn)場回答。仍然是給定一個單位公司，如復(fù)賽環(huán)節(jié)實施雙方“刁難”“設(shè)障”，進(jìn)行“職業(yè)人”和“準(zhǔn)職業(yè)人”的較量；但本
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