校園模擬招聘會項目策劃書-展示頁
2024-08-19 01:41本頁面
【正文】 。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。第二，交流信息。七、活動時間地點第五環(huán)節(jié)；XXX宣布獲獎名單。此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。 無領導小組討論。 評委評分。 應聘者進行回答。 評委對應聘者進行一對一提問。 主持人串詞。 情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。 評委評分。 應聘者答題。 應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。 主持人串詞。 結構化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。 評委評分。 競聘者演說。 主持人串詞。 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。五、初賽活動流程本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分.第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.六、決賽活動流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：XXX致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系d) 邀請評審嘉賓.b). . . .. .校園模擬招聘會策劃書（一）關于整個活動的安排和流程一、活動主題：感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。二、活動目的：為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會.三、活動宣傳：宣傳部做好本次活動的宣傳
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