大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書大全-展示頁
2024-10-20 23:35本頁面
【正文】 印。d、后勤工作：接待主講人及到場嘉賓。b、安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置和安排現(xiàn)場，調(diào)試設(shè)備。（9）舉辦講座。（7）招聘采編人員負(fù)責(zé)搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時(shí)進(jìn)行反饋。（5）招聘會(huì)場設(shè)備安排：會(huì)場布置，講臺，聯(lián)系咨詢處，桌椅等。（3）聯(lián)絡(luò)評委及嘉賓（校內(nèi)教授及校外企業(yè)知名人士）招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生及教師）邀請校內(nèi)校外記者。廣泛聯(lián)系?？蒲刑?，招生就業(yè)處，管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動(dòng)含金量。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。二、活動(dòng)主題大學(xué)生首屆模擬招聘會(huì)活動(dòng)三、活動(dòng)目的本活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺。第一篇：大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書大全大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書一、活動(dòng)背景隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我們?nèi)A北水利水電學(xué)院土木秘書處擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給華水學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高華水學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。使在校大學(xué)生全方位了解應(yīng)聘的相關(guān)知識，技巧，并提供一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺。四、活動(dòng)時(shí)間講座時(shí)間：待定 擺臺咨詢時(shí)間：待定 模擬招聘時(shí)間：待定 壓力測試時(shí)間：待定 職場挑戰(zhàn)時(shí)間：待定五、活動(dòng)地點(diǎn)文體中心六、活動(dòng)對象華北水利水電大學(xué)土木與交通學(xué)院全體學(xué)生七、活動(dòng)流程籌備階段（1）尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。（2）通過出宣傳板報(bào)、海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺及設(shè)立咨詢站點(diǎn)對此活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。（4）準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書。（6）招聘工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員，后勤負(fù)責(zé)人員，采編人員。（8）招聘后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場的清理工作。a、聯(lián)絡(luò)工作：確定主持人、主講人、主講內(nèi)容以及其他具體注意事項(xiàng)。c、宣傳工作：利用海報(bào)、宣傳單等形式進(jìn)行通知。e、介紹后階段的系列活動(dòng)：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)。（11）模擬招聘會(huì)招聘評分細(xì)則。（2）招聘方法：模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘。之后評委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)打分并提出相關(guān)建議。（4）由土木秘書處在應(yīng)聘表背面的回執(zhí)欄中填寫應(yīng)聘者在求職過程中的亮點(diǎn)與不足，并在三天內(nèi)反交給應(yīng)聘者。確認(rèn)6名應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)（6）職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)。b、主持人宣布活動(dòng)開始。d、活動(dòng)贊助商代表致詞。確定獲獎(jiǎng)名單，一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，三等獎(jiǎng)三名。后續(xù)完善工作（1）組織者討論此次活動(dòng)收獲，并提出更好的建議。（3）由土木秘書處總結(jié)整理后交予董行書記，由董行書記做出評價(jià)及鼓勵(lì)。八、活動(dòng)意義使大一新生對“招聘”“求職”之類的詞眼有了進(jìn)一步的了解，為將來的求職之路有了一定的經(jīng)驗(yàn)。九、組織人員活動(dòng)主辦方：土木秘書處 活動(dòng)承辦方：土木秘書處、（其他部門聯(lián)合）十、影音資料十一、活動(dòng)總結(jié)土木秘書處 201X/11/6 附錄一：招聘評分細(xì)則精神風(fēng)貌、行為舉止以及穿著整潔14分知識面與文化素養(yǎng)14分語言表達(dá)與溝通技巧14分實(shí)際操作與臨場應(yīng)變能力14分文明禮貌與專業(yè)知識14分注：總分為20分。并且在點(diǎn)評的時(shí)候盡量將以上5點(diǎn)點(diǎn)評到位，負(fù)責(zé)寫反饋表的同學(xué)記錄在回執(zhí)欄中。對所選職位的認(rèn)識，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘。評委點(diǎn)評并打分特邀評委打分：滿分10分，評委根據(jù)選手的表現(xiàn)給分。附錄三：職場問答環(huán)節(jié)選手從所提供的卡片上隨機(jī)抽取一張，針對卡片上問題進(jìn)行解釋，時(shí)間2分鐘。6位應(yīng)聘者隨機(jī)分成三組，每兩個(gè)人一組，進(jìn)行互問互答，即一個(gè)站在招聘者的位置一個(gè)站在應(yīng)聘者的位置。附錄四：實(shí)力作證環(huán)節(jié)評委針對每位選手的所選職位進(jìn)行情景假設(shè)（回答時(shí)間3分鐘）并提問。（此環(huán)節(jié)主要是考察應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評委對每個(gè)應(yīng)聘者觀察并評分）評委點(diǎn)評并打分特邀評委打分：滿分30分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最
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