大學生模擬招聘會活動策劃書大全-wenkub.com
2024-10-20 23:35 本頁面
【正文】 職場問答環(huán)節(jié)：評委現(xiàn)場提問每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）評委點評：由評委對選手的表現(xiàn)進行點評（點評方向：面試禮儀傾聽技巧語言表達技巧問答技巧著裝技巧）評委作出評分，選出一、二、三等獎。（三）舉辦培訓講座各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質。邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。四、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。一、活動主題：揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生二、活動目的：隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。宣傳部。在學院網站公布最后活動結果和相關經驗。③比賽結束后，由老師做點評，同時工作人員統(tǒng)計分數(shù)。復試流程① 場抽簽決定選手的出場順序，賽前可由老師做相關講解。進行第一輪面試對篩選出的報名同學進行第一輪面試，面試官由大學生就業(yè)指導中心的資深老師及相關贊助單位的創(chuàng)業(yè)老師擔任。二、具體步驟網上報名和篩選公布用人單位及招聘崗位，通知同學網上報名或者直接提交簡歷的報名書到指定郵箱或者相關負責人，報名及遞交簡歷時間為一周。③報名點宣傳：活動階段設點接受學生報名，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。為了讓我們山大學子能夠笑傲職場，同時為了拓寬思路，加強本學期學生會工作的創(chuàng)新性和多樣性，學習科技部舉辦自己的特色活動：第一屆校園模擬招聘會。在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經驗。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。三、活動主題：繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！四、活動單位：主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處策劃承辦單位：金融系學生會贊助單位：到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間：活動地點：參與對象：金融系全體同學六、活動流程：前期宣傳階段： 活動進行階段：（由 提供節(jié)目一個）：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。（可以由專業(yè)人力資源招聘負責人設計）七、獎項設置：求職之星：1名證書+學分魅力之星：1名證書+學分潛力之星：3名證書+學分最佳個人簡歷設計獎：1名證書+學分八、待辦事項：尋找贊助商：①提供該公司基本情況簡介以及所需應聘崗位一份（電子版）。面試官為老師及學生會干部。附錄五：經費預算第二篇：大學生模擬招聘會策劃書大學生模擬招聘會一、活動目的：本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。附錄四：實力作證環(huán)節(jié)評委針對每位選手的所選職位進行情景假設（回答時間3分鐘）并提問。附錄三：職場問答環(huán)節(jié)選手從所提供的卡片上隨機抽取一張，針對卡片上問題進行
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