大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書大全-文庫(kù)吧
2024-10-20 23:35 本頁(yè)面
【正文】 貌、行為舉止以及穿著整潔14分知識(shí)面與文化素養(yǎng)14分語(yǔ)言表達(dá)與溝通技巧14分實(shí)際操作與臨場(chǎng)應(yīng)變能力14分文明禮貌與專業(yè)知識(shí)14分注：總分為20分。各個(gè)評(píng)委對(duì)選手評(píng)完分?jǐn)?shù)之后，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分即為選手的最終得分。并且在點(diǎn)評(píng)的時(shí)候盡量將以上5點(diǎn)點(diǎn)評(píng)到位，負(fù)責(zé)寫反饋表的同學(xué)記錄在回執(zhí)欄中。附錄二： 自我展示環(huán)節(jié)競(jìng)聘演說(shuō)進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹和競(jìng)聘宣言。對(duì)所選職位的認(rèn)識(shí)，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘。真實(shí)展示將所拍視頻展示于觀眾。評(píng)委點(diǎn)評(píng)并打分特邀評(píng)委打分：滿分10分，評(píng)委根據(jù)選手的表現(xiàn)給分。最后去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，平均分即為選手的本環(huán)節(jié)得分。附錄三：職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)選手從所提供的卡片上隨機(jī)抽取一張，針對(duì)卡片上問題進(jìn)行解釋，時(shí)間2分鐘。評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者所闡述的內(nèi)容進(jìn)行提問。6位應(yīng)聘者隨機(jī)分成三組，每?jī)蓚€(gè)人一組，進(jìn)行互問互答，即一個(gè)站在招聘者的位置一個(gè)站在應(yīng)聘者的位置。評(píng)委點(diǎn)評(píng)并打分特邀評(píng)委打分：滿分20分，最后去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分，最后平均分即為特邀評(píng)委的打分?jǐn)?shù)。附錄四：實(shí)力作證環(huán)節(jié)評(píng)委針對(duì)每位選手的所選職位進(jìn)行情景假設(shè)（回答時(shí)間3分鐘）并提問。6個(gè)人隨機(jī)分成兩組，每組3個(gè)人輪流對(duì)一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳訴本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。（此環(huán)節(jié)主要是考察應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者觀察并評(píng)分）評(píng)委點(diǎn)評(píng)并打分特邀評(píng)委打分：滿分30分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，所得平均分乘以60%即為特邀評(píng)委所給的分。大眾評(píng)委打分：每票2分，最后總共的分?jǐn)?shù)乘以40%即為大眾評(píng)委所給的分。附錄五：經(jīng)費(fèi)預(yù)算第二篇：大學(xué)生模擬招聘會(huì)策劃書大學(xué)生模擬招聘會(huì)一、活動(dòng)目的：本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。拉近用人單位于在校學(xué)生之間的距離，使學(xué)生在活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，促使其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。二、活動(dòng)安排：宣傳時(shí)間：2014年 月 日~ 月 日?qǐng)?bào)名時(shí)間：截至2014年 月 日?qǐng)?bào)名方式：報(bào)至各班學(xué)習(xí)委員，人數(shù)不限初試時(shí)間： 月 日復(fù)試時(shí)間： 月日三、活動(dòng)地點(diǎn)：初試：A309四、活動(dòng)管理主辦：交大藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部協(xié)辦：五、活動(dòng)人員本次大賽面對(duì)本院學(xué)生，凡是本院學(xué)生均可報(bào)名六、活動(dòng)流程：初試：向各個(gè)班級(jí)發(fā)布幾家公司的招聘信息、參賽選手根據(jù)自身求職意向，上交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份（最好為打印版），注明應(yīng)聘崗位。要求：參賽選手進(jìn)行3分鐘自我介紹，簡(jiǎn)述其求職意向，再接受面試官的提問。面試官為老師及學(xué)生會(huì)干部。復(fù)試：①自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，然后面試官進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、提問。②場(chǎng)景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景，讓選手進(jìn)行處理，然后面試官點(diǎn)評(píng)。③壓力面試：面試人提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)做一連串發(fā)問，打破沙鍋問到底，直到無(wú)法回答，其目的是確定求職者的壓力承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。（可以由專業(yè)人力資源招聘負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)）七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：求職之星：1名證書+學(xué)分魅力之星：1名證書+學(xué)分潛力之星：3名證書+學(xué)分最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)：1名證書+學(xué)分八、待辦事項(xiàng)：尋找贊助商：①提供該公司基本情況簡(jiǎn)介以及所需應(yīng)聘崗位一份（電子版）。②派出公司代表做復(fù)試的面試官。（備注：贊助商為熱心教育事業(yè)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求，既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向又能滿足廣大學(xué)生需求。）確定公司以及崗位海報(bào)、廣播宣傳/橫幅確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)?jiān)u委、主持人學(xué)生會(huì)干部的面試官職務(wù)準(zhǔn)備工作打印招聘信息第三篇：模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)
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