【正文】 ，既要不斷的調(diào)整自身的工作方式、方法不斷的完善自己，又要不斷的增強與職工的了解，與溝通。善于運用法律觀點分析認識問題,用法律知識指導工作。無論是維護職工的合法權益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要熟悉和運用法律武器。解放思想、更新觀念。三 要不斷提高工會干部自身素質(zhì)面對企業(yè)工會職能拓展,任務加重,難度加大的客觀現(xiàn)實。工會工作要“做專”。在當前市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟結構日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用,必須在復雜的客觀環(huán)境中,以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。二 要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法在新的歷史時期,企業(yè)工會必須以與時俱進,開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。工會真正有效地履行維護職能,在源頭參與企業(yè)民主管理中抓維權,在積極調(diào)解處理勞動關系中抓維權,在大力幫扶困難群體中抓維權,竭盡全力地開展維權工作,拓寬維權途徑,創(chuàng)新維權載體,完善維權方式,增強維權實效,切實發(fā)揮工會在維護職工自身利益中的作用。既要關心他們不同的經(jīng)濟利益,又要關心他們共同的政治權利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。一 要分析、明確工會工作對象維護職工合法權益是工會的基本職責,這已成共識,在新時期新階段要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。第二篇：淺談如何加強和改進新形勢下國有企業(yè)工會工作淺議如何加強和改進新形勢下國有企業(yè)工會工作社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷成長，在新的歷史階段。近年來,隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制,所有制結構呈多元化發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關系出現(xiàn)復雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減,就業(yè)上崗成為職工關注的頭等大事。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應針對職工隊伍結構上發(fā)生的這些新變化,調(diào)整工作重點和工作方法。四是打工者群體。三是普通職工群體。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、期權制、股權制等分配方式。主要有:一是經(jīng)營管理者群體。二、職工隊伍分化為不同群體,使工會工作對象變得復雜,在過去計劃經(jīng)濟體制下,無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè),職工的成份相對簡單,職工的政治地位基本平等,經(jīng)濟收入差距很小,工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。雖然有《工會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。這在近來企業(yè)改制中屢次發(fā)生漠視職工民主權利,損害職工合法利益,甚至引發(fā)群體事件的背景下,有很強的現(xiàn)實針對性。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn),面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會要想認真貫徹落實科學發(fā)展觀,就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),這樣才能探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。企業(yè)改制固然是經(jīng)濟行為,但如果處置不慎、處理不當,不僅會導致國有資產(chǎn)流失、職工利益受損,引起職工群眾的質(zhì)疑和不滿,也會給企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展以及社會穩(wěn)定造成不利影響。關鍵詞:國有企業(yè) 工會 面臨問題 與時俱進 新策略為了增強企業(yè)的競爭力,盡快適應加入WTO的要求,國家對國有企業(yè)進行了一系列的改革。第一篇：探索新形勢下國有企業(yè)工會工作的新路子探索新形勢下國有企業(yè)工會工作的新路子摘要:在市場經(jīng)濟條件下,隨著企業(yè)各種關系的變化,工會維護職工合法權益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。在當前的形勢下,要真正做好維權工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質(zhì),必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體。受國際金融危機的影響,國有企業(yè)經(jīng)濟增長出現(xiàn)下滑態(tài)勢,部分行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營困難,就業(yè)壓力加大,大量的民生問題亟待解決。國有企業(yè)工會當前面臨的幾個問題是:一、依法落實職工的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權,切實維護職工合法權益。企業(yè)改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質(zhì)要求,更是其法定職責。由此可見,在某種意義上講工會工作被削弱了。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊伍在悄無聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟待遇有了明顯的差距。這個群體過去是企業(yè)的黨政領導(處級以上干部)。二是“白領”員工群體。當今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇,知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民臨時工、勞務工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。三、職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調(diào)勞動關系的要求增高。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出。企業(yè)工會的橋梁作用顯得尤為重要，這就顯示出做好工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權益，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定的重要性。要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況,了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,又要從微觀上關注職工個體的具體狀況。要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關系。只有把這部分職工的利益維護好,工會的基本職責才能得到充分的體現(xiàn),工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準位置,發(fā)揮應有的作用。工會工作要“求變”。在確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點,體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。當前,企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高,工作內(nèi)容和領域不斷擴展和延伸,比如,代表職工與資方集體協(xié)商工資談判,簽訂集體合同,在勞動法律法規(guī)的監(jiān)督下, 涉及的領域廣,專業(yè)知識強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。工會干部要想適應新形勢,迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責,必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式,用市場